招人要像本地公司招銷售一樣「勤奮」！
人事部員工第二天，都要前一天收到的電子簡歷分類發到他的郵箱。
今年就有上千萬大學畢業，再加上辭職的。失業的，送外賣。跑嘀嘀，當保安的，在家啃老的……
這其中要是沒有蒙塵的珠玉，那肯定是不可能的！
蘇揚覺得，自己不能白瞎了升級之後的偵查天賦。
既然現在工作強度大大降低了，有這個時間條件了，他當然可以考慮儘可能多的招些有天賦的年輕員工！
哪怕現在工作崗位可能不夠，他也可以先撿一批用得著的三。四星天才進行重點培養。
只有人才多了，公司才能發展得更好！
就算這些人才現在用不著，公司沒有辦法培養。
他也可以弄個人才檔案，需要的時候再聯絡！
可能是先天牛馬基因發作，反正一段時間太過清閒，蘇揚心裡就會發慌，總要找點事情做，他才能舒心！
而且隨著幾家公司不斷盈利，蘇揚也覺得是時候考慮稍微向研發領域投入一些資金了。
他不求在什麼半導體。生物醫藥。人工智慧領域大展拳腳。
畢竟這些高科技玩意兒沒個幾百。上千。上萬億根本玩不轉。
就比如半導體領域，上半年國家在半導體方面的投資總額就超過五千億！
就算把蘇揚的公司全賣了，也不夠人家買幾件高階裝置的！
只要自家公司能在相關領域研獲得一些研發成果，他就滿意了！
就比如九香餐飲。九香食品。豐園食材涉及的食品加工領域。
就有食品加工與貯藏方向，食品營養與食品安全方向，食品質量與檢測方向，食品工程與裝備方向，食品微生物與發酵方向……
就t雜！
蘇揚都只能先儲備人才，然後按照公司需求一步一步來，累積專利技術，提升產品質量！
並不是所有研發都是很高大上的。
哪怕是普通工人也有可能改進生產線工藝！
哪怕是稍微提升了產品的味道，或者開發出了幾個新口味，其實也算研發！
許多專利也是可以有水份的。
哪怕是外形專利，那也是專利！
當然，蘇揚並不覺得這有什麼太大問題。
他現在一窮二白，那畢竟也是專利！
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