第473章 反應能力！危機處理能力！儘量讓利！
蘇揚問道：「抽成20%就能賺錢？」
「對！」田淵點點頭解釋道，「老闆，保安不只一月薪4000的，還有月薪三千的，我們公司給他們找工作，也需要一些花費，除此以外我們還要養其他的員工。教官，還需要盈利……如果他們出事了，負責的也是我們安保公司！」
蘇揚反問道：「那如果我們保安人數翻倍，豈不是又能賺錢了？」
「呃……」田淵想了一下無奈回道，「道理的確是這個道理，不過老闆你也不要忘記你給公司普通職員加薪買社保了！」
神鷹安保的普通職員，有一部分是沒有社保的！
「所以！」蘇揚拍了拍田淵的肩膀道，「這就要靠你努力了，兩倍規模不行，那你就擴張三倍呀！那樣肯定就盈利了！」
「啊~」
田淵感覺壓力山大。
「開玩笑的！」蘇揚笑著說道，「不只需要靠你努力，我還會給你找幾個幫手，不過你的職位，可能還是副總經理！」
神鷹安保的總經理是胡志安，不過現在已經離開了。
田淵低聲道：「我知道我的能力稍微有些不足！」
「嗯！」蘇揚感知到田淵心情有些低落，於是便安慰道，「也不要太傷心，起碼你的工資漲了，不是嗎？」
田淵笑了笑道：「也是！」
「保安那邊，如果他們需要交社保，我們公司也可以代交，你可以徵詢一下他們的意見，如果我們公司幫他們交社保，他們拿到手的錢就會降低了……先保證公司10%的抽成吧！」蘇揚略微思考了一下說道，「以後不想交社保的保安，就不要用了，我們要稍微正規一點！」
做保安公司的，其實就跟中介沒什麼兩樣！
透過勞務派遣關係去其他公司上班的保安，蘇揚是沒辦法提升他們的薪水待遇了。
就像蘇揚也沒有辦法給保姆們開出高工資一樣。
保姆們想要爭取高工資，必須要擁有良好的培訓，豐富的經驗，或者較高的保姆技能，然後家政公司再幫他們爭取開得出價錢的僱主！
但普通保安就不需要什麼技術含量。
就看看門，或者定時巡邏就足夠了。
沒有事情乾的時候，也能玩手機，打遊戲！
保安想要爭取好的待遇，那就只能直接去好公司就職。
像九香食品的保安，但難度很高！
不過現在許多地方的公司企業，都更願意透過勞務派遣公司招收保安。
或者他們也可以往往私人安保方向發展。
這也需要較高的身體素質和專業技能！
或者就乾脆不要做普通保安了，這本來就是一個沒什麼前途的職業。
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