第1166章 給裴佳琪的股權激勵！要不我給你生個孩子？
好好教訓了一番裴佳琪後，蘇揚抱著懷裡的美人說起了原石股份的事情。
他那兩家官方股東給他提了要求，希望能繫結住裴佳琪。
在川省和山城看來，裴佳琪就是公司最重要的人才！
原石財富一號。二號有裴佳琪的影子，做空美股有裴佳琪的影子，金泰公募裴佳琪更是公司支柱與招牌————裴佳琪帶著公司在狂飆突進！
可以說，他們願意積極入股原石股份，也與「裴佳琪」脫不開關係！
為了留住這位人才，他們希望公司能給裴佳琪一定股權激勵，同時也可以考慮更多的股權激勵。
他們也是怕裴佳琪突然離職，或者被蘇揚調去原石私募了！
要不要分裴佳琪股份？
蘇揚認真思考良久，還是有過一陣糾結與掙扎。
倒不是別的原因，還是控制慾在作祟。
當土皇帝，當習慣了！
不過經過這段時間的思考，他還是想通了。
他不能死抱著股權不放，現在很多公司企業都會給管理層和員工股權激勵，用以留住重要人才。
頂尖人才不僅有金錢需求，更有事業心和歸屬感。
當他們發現自己的貢獻無法透過股權變成共同的資產時，一旦有更好的機會，便會毫不猶豫地離開。
蘇揚的確可以開出高工資，以留住人才。
但說句不好聽的話，他開出的工資也是有限制的。
而期權。股權卻是充滿想像力的。
現代許多高科技。金融公司需要真正的頂級人才，他們都願意用期權。股份來繫結這些頂級人才！
除了藤訊。某東。阿里。拼夕夕這些知名公司以外，國內科創板上市公司有七成推出過股權激勵計劃，廣泛覆蓋董事。高管。核心技術人員等。
新能源車企龍頭bbd，還打算推出2。5萬員工持股計劃！
蘇揚已經收購的羅米生物，準備收購的聯眾汽車，公司創始人蘇教授和韋星宇對核心團隊高管。技術骨幹都有期權激勵。
在公司危難之際，許多核心團隊成員依然堅守在崗位上，願意陪同公司共患難，也是有這些原因在————大家都有財富自由的夢想！
而且他也不需要付出太多股份，也不是他一個人將股份分給團隊！
原石股份其他官方股東都要一起，以後金泰公募和萬龍證券應該也要跟上。
除了給裴佳琪的，給其他核心高管和骨幹員工的都是有條件的，或者需要花錢買的，而且也絕對不可能像給裴佳琪的這般多。
這些用以激勵團隊的股權並非不可回收，離職後公司還能收回來。
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