說實話，他有時候都羨慕張天僑那種財富自由。急流勇退後過得瀟灑日子！
他現在分明活成了牛馬！
當然，現實肯定不只他一個老闆牛馬，他認為很多老闆都比較牛馬！
他嚥了口唾沫低聲說道：「最近一段時間，我想要進行內部改革，推行員工持股計劃！」
幾位副總和姜雨貞都有些驚訝和激動的看著蘇揚！
「對的！」蘇揚點點頭，「這件事由郭總來牽頭負責，做幾個方案出來————我們先從全資子公司開始，比如九香食品。九香餐飲，以及星火傳媒！」
「拿出一部分股權，對對公司有大功勞的高管。不可或缺的重要人才可以給予少量股權或者期權，然後對其進行期權獎勵，對公司其他管理層，技術。營銷等各部門骨幹。還有公司元老員工，也可以給一定期權，到時候讓他們花錢買，價格可以稍微低點————也要給公司一個比較公允的估值！」
「同時也要考慮到總部對公司的控制權，商量好如何購買以及離職後如何退出的渠道，不能輕易讓股權流失，還要考慮到公司上市的情況，在保障雙方利益的同時，也要讓員工們享受到公司發展壯大後的成果————總之我希望能增強公司的凝聚力。戰鬥力，還有員工對公司的責任感，讓大家把公司的發展當成自己的發展————並留住重要人才！」
最近幾年，還是有一部分能力和潛力都比較優秀的管理層和員工因為種種原因離開的，包括被人用股權，期權勾引走的！
這讓他有點心痛！
普通老闆可能看到就算了，畢竟國內不缺人。
可蘇揚是能看到這些員工的潛力，很多都是他親手發掘的！
流失一個，他都會心疼！
而且他現在希望公司能夠獨立，最好是沒有他的插手，公司也能穩定的，自行發展壯大！
他公司利潤多少無所謂，只要控制權在手，受到系統認可，穩定吃員工的薪酬福利就好了。
他最需要的還是減輕工作量————
他也用過商業推演了，員工持股計劃的確可以激發公司員工戰鬥力！
「嘶~」郭雪芹輕輕吸了一口氣，神情鄭重的點頭道：「我明白了，老闆！」
在座其他人也嚴肅了起來，員工持股計劃在現代企業並不罕見，不過在巨帆控股應該是首次————雖然老闆對員工一向大方！
「還有問題嗎？」
「老闆打算拿出多少股份？」
「前期10%—15%吧！」蘇揚猶豫了一下說道，「你可以根據三家公司現在的實際情況，以及將來可能的發展極限，做出一定判斷！」
「我明白了！」
「今年內將計劃交給我，可以嗎？」
「可以！」
郭雪芹認真的點點頭。
蘇揚給出的時間還是比較充裕的，差不多三個月！
會議過後，蘇揚在榕城陪了一下幾女。
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