第1189章 商業推演受限！高科技製造業的不確定性！渴求人才！
回到聯眾汽車，跟幾位副總打過招呼之後，蘇揚就詢問了一下人事部經理，最近有哪些員工來聯眾汽車入職。
聯眾汽車經過一輪清洗之後，也在大力招收技術研發型人才。
凡是蘇揚親自招募的，幾乎都有專業吻合，基礎紮實的三星技術研發潛力，還有一部分是他重金挖來的————他不想重視都不可能！
這些都是公司的未來！
人事部經理吉文鋒是蘇揚的親信，以前在併購部任職，因為家在魔都，蘇揚就乾脆把他調過來，方便照顧家庭！
知道自家老闆的習慣，吉文鋒就將早已準備好的入職人才表交給了蘇揚。
蘇揚稍微看了一眼，眉頭漸舒！
然後他又問到：「那個侯總以前研發團隊裡的鄧聰，還沒有來？」
侯秋平以前任職的那家新能源車企也是快到倒閉了，已經三個月發不出工資了，很多員工都已經跳槽了！
當時他看侯秋平管理能力不錯，還是大師級研發能力，還承諾可以將以前研發團隊的成員帶過來，蘇揚就聘請了他！
畢竟聯眾汽車也研發實力嚴重不足，人才儲備也不行！
可他現在他發現，侯秋平讓他過目的一批研發人才中，還有幾個還沒有來報到，其中就有鄧聰！
這都多久了？
鄧聰二十九歲，在學校裡就已經很出名了，畢業後就被聘請入華嶽汽車擔任智駕工程師，因為能力優秀他很快就被提拔了上去。
他擁有四星研發天賦，精英級研發能力，就他現在的能力，放到任何一家新能源車企都是優秀的技術人才。
認真培養一下就有可能成為公司的重要技術核心骨幹。
他擅長自動駕駛領域研發工作，也是公司最薄弱的技術之一！
蘇揚對他還是非常重視的！
至於五星人才，又學對專業的，蘇揚短時間內就不指望了。
他看過很多有真材實料的國內工程院士資料，很多天賦也就四星左右，能力也就大師級。
其中五星天賦都極為罕見，宗師級能力者更是寥寥無幾。
也就是說，這種五星天賦完全兌現出來，肯定就是真正的國士了。
所以只要是擁有四星天賦的專業人才，都是公司的寶貴資源。
尤其是科技研發型人才，蘇揚的集團公司幾乎沒有任何儲備，所以只要碰到蘇揚就不想放過。
沒辦法，巨帆控股原本就沒做高科技行業，又何談相關人才培養儲備？
而且做高科技製造業，投入非常大，蘇揚的一年商業推演又比較受限，許多專案研發動輒一兩年，兩三年，甚至更久————
未來增加了太多不確定性，他真的非常渴求人才！
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