這時候，總部內部部門經理以下的管理層也進行了一系列調整！
蘇揚帶著烏鶴榮，親自找總部員工們談話，開始一項項任命，對兩個涉事的大區負責人，以及內部也開始調整！
公司各大區底子還在，人才培養制度還在，就算主要負責人倒了，能接班的人還是不少的。
真是應了那句話：你不幹，有的是人幹！
當領導，當大區負責人……誰t想呀！
除此以外，蘇揚還調閱了公司往年被裁員的員工名單，挑選出其中能力比較優秀，或者比較有天賦的，再讓姜雨貞帶人一個個把電話打過去，問問這些人是否願意回來……能撈一個是一個！
健城投資前些年裁員不少，不僅裁基層，也裁總部員工。
有些部門領導不一定裁能力平庸。
反而喜歡裁一些業務精通，能力優秀的，讓他們感覺到威脅的！
還有就是，一般幹事的人才容易犯錯……
這些人很多都已經有了下家，但蘇揚不介意嘗試一下。
這是已經培養好的骨幹精英，對公司業務也非常熟練。
他們回來根本不用培訓，不用適應，可以直接上崗幹活兒！
當然，前不久把人裁了，現在又把人招回來，有些說不過去。
不過蘇揚臉皮夠厚，而且這是前任裁的，跟他有什麼關係？
他不是在查漏補缺嗎？
被蘇揚親自接見任命的人，一個個就跟打了雞血似的，渾身都是幹勁！
走出蘇揚辦公室的時候，他們一個個都是紅光滿臉的，感覺自己機會來了！
然後，烏鶴榮。張樹明。焦建斌等高管就驚訝的發現，哪怕公司總部處於動盪期，可整個公司依舊在平穩運營……
甚至有些部門執行速度反而更快更有效率了！
這是什麼操作？
蘇揚也將常建豐叫到了魔都，面對焦建斌的指證，他也沒有負隅頑抗，表示願意給公司做出賠償！
他同樣給周民打了電話，周民希望蘇揚能對焦建斌低調處理，他這邊也會內部處理那位管理，就當他欠蘇揚一個人情，蘇揚想了一下還是同意了。
十天，許多有問題的普通員工在做出賠償之後，陸續從公司辭職！
面對公司壓力，他們也不敢做什麼抵抗，畢竟他們拿得不多。
侵佔公司三萬資產就可以被送去坐牢，能進總部他們都算是履歷優秀的，都不想為了那幾萬。幾十萬，賠上後半輩子的人生！
到底該如何選擇，這幫人還是比較清醒的！
許多人實在沒錢，錢花完了，也願意去借錢，先把公司這邊的事情了結了！
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