第1131章 比明輝改革更激進！頗受好評的大潤超市！
「當然，推行合夥人模式的也不只明輝超市，像九香餐飲也推行得更為徹底！」
「所以，你們就乾脆學九香餐飲直接全國推廣？」
「是的！」
「那為什麼你們不直接效仿東來超市？」
「主要還是因為歷史債務問題，我們公司揹負著接近三百七十億的債務，每年的還款利息非常多，還要面臨轉型壓力，應對其他同行和電商的競爭……壓力也非常大！」徐開城繼續說道，「30%只是給門店員工分的，會更多考慮基層一線服務員工，而且我們也不能忘記還有支援門店的其他幕後員工們，在利潤提升之後，我們也應該保障他們的待遇！」
「……」
新聞釋出會後，健城投資還給記者們封了大紅包，就希望他們能好好做正面報導。
沒有出乎意料的，這次新聞釋出會的內容直接就登上了熱搜！
《銳意改革：大潤超市推行全面合夥人制度！》
這篇報導對大潤超市的稱讚自然是溢於言表，認為大潤超市的工資改革，比嘴上喊著學習東來超市的明輝超市更加激進和積極。
這也體現了公司新管理層銳意改革的大魄力！
文章還認為，大潤超市的母公司被巨帆零售收購之後，不僅大力推行內部反腐與改革，還幫助出口外貿企業內銷，積極響應國家政策。
更沒有繼續大規模裁員，而是將目光放到基層一線員工……網路口碑逐漸轉好，許多門店業績有所提升，這一切的轉變都在表明，大潤超市脫離阿里集團之後，一切都在向良性發展！
當然，也有媒體記者轉化思路，將重點放在徐開城主動承認，基層一線員工還有人月薪不到兩千的事情上來，認為大潤超市在積極面對自己的問題！
這種態度本身就是值得表揚！
當然，這些記者也順便揭露了超市員工們的一些隱形福利，包括各種購物低折扣，還有臨期食品處理等等！
還有自媒體為了煽動情緒，就乾脆用類似《大潤超市：工資就那麼點，對員工不能太苛刻！》為標題，認為大潤超市的管理層很有覺悟，不像某些超市，要求東來超市的服務，卻開不出東來超市的工資！
關於大潤超市的薪酬改革登上熱搜後，許多網友也紛紛發表的評論：
「真是太有同感了，大潤超市的管理層還是比較明事理的，起碼能認清自己，我們公司老闆要求我們狼性文化，要求我們多加班，不過工資卻一點都不漲！」
「這大潤超市還是敢說，不過每月到手一千多的工作，真有人幹嗎？」
「不是說了嗎？那是偏遠地區！超市還有隱藏福利，員工很多都是四五十歲的低學歷女性，她們本來就不好找工作，超市工作也比較輕鬆，還有社保，所以在偏遠地區還是可以接受的！」
「我們縣城很多工作月薪也就兩三千，還沒有社保，更沒有其他福利……所以大潤超市的工資還可以，在超市工作也能幫家庭節約不少開支！」
「不過目標利潤是去年利潤，這看起來像畫大餅！」
「那我們就支援一下唄！」
「起碼人家願意給員工畫餅，而且報導也說了，大潤超市在進行內部改革，降低採購成本，今年大潤超市業績肯定比去年好！」
「這種改革肯定是好的，希望業內有更多公司員工關注基層員工，我們拭目以待吧！」
