《被迫登頂福布斯的那些年》第97章 第一次會議U型架構(2)

作者:大先生吃土豆·1個月前

兵哥的形象這一刻在他們眼裡也更加高大,他一句話,就要決定自己等人的命運。

盧一文牙根咬得很緊:「哥,你安排了,我肯定幹好,之前我太懶了,今天開始我好好學。」

陳學兵笑著擺擺手:

「我對你要求不高,保持衝勁,其他聽我指揮就行了,要想學到獨當一面,你還要磨練幾年才行。」

他今天等於是把公司的管理模式定下來了,這個思路就是經典的U型架構思想,也稱為一元結構。

這種架構,通常適用初創公司,管理者的觸手可以直接接觸到每個環節,這個模式要求最高管理者應當是「全能式」的人物,有能力對任何一個環節進行糾錯。

也就是說,所有的決策基本都出自他手,其他的人只負責執行層面,只要執行力到位即可。

這也是陳學兵這段時間深思熟慮的結果。

U型架構也不簡單,可以深化。可透過成立控股公司,下控業務公司,功能公司,專案組。

業務公司,也就是建築。網路。金融三家。

功能公司,為業務公司提供中央支援服務,如財務,人力,市場策劃,採購,法務公司等,按照需求成立。

專案組,則根據不同專案單獨成立公司,這是非常有必要的,一是風險隔離,二是融資便利,三是稅務明晰,四是資質保護。

比如以後有大專案,可以透過建立專案公司,掛靠建築公司資質的形式進行,專案公司的財務。人力。採購人員,可以由功能公司以勞務派遣合同或包乾合同的方式入駐,工資由功能公司發放,專案公司則對功能公司進行合同付款,這樣各個環節的財務就是獨立。明晰的。

各功能公司獨立,也方便統計各自的工作效率,相互監督,保持專業,以後甚至可以搞「三產」,出去給別的公司提供功能服務,一套人員,幾套產值,這樣來開源節流。

不過這些深化部分鋪下去的成本太高,現在還不需要,甚至連控股公司都可以沒有,目前只要業務公司的股權在他手裡,控制住各個關節就可以了。

公司要做大,是必須有一個清晰的架構作為指導方向的,華為20年間花了上百億諮詢費完成公司結構更新和《華為基本法》這套管理大綱,足見其價值。

公司架構各有不同,還有分權於分公司的H型架構和分權於事業部(群)的架構,但都需要大量的成熟管理人才,各有優勢。

陳學兵知道,選擇U型架構,他會很累。

但能省下不少錢。

等到這個U型架構一步步完成之時,一架商業航母就已經成型了。

等形成了戰鬥力,有了資源調配能力,再研究更好的架構也不晚。

陳學兵望著只知興奮,竊竊私語的六兄弟,心裡知道他們還需時間成長,暫時不能領會這些深層次的東西,也不講得太複雜,只當成自己心裡的一個期待。

他也期待以後的公司管理層是高水平的,能與他探討結構優劣。

招這樣的人,首先得有利潤,一個月幾十萬的利潤肯定是養不起的。

「砰砰。」

陳學兵拍了拍桌,讓他們安靜。

「淘寶銷售部門下個月挪到深圳,盧一文,苟宏義,你們兩個要先去深圳辦公室組建新的客服團隊,其他人先頂著,等到深圳完全接手再去各自的崗位報導。」

盧一文立馬道:「哥,我們各自都有負責的帳號,只要有電腦有網,在哪都可以辦公,我會統計發貨,不會影響業務的。」

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