「不影響。」任穎立馬搖頭。
陳學兵也笑道：「購車支出作為固定資產購置成本，一年後才會扣除20%，五年折舊，你這個老總當的。財務啊，多學學！」
「是。」盧韋冰服氣地道。
陳老大在深圳的日常生活他看在眼裡，沒事就在翻書查資料學習，至今沒在技術溝通層面上出現過長久的遲鈍，經營層面的眼界更是走在所有人的前面，這對奇點的發展起到了非常重要的作用。
搞科技，不是有錢有態度就行的，很多事大家都怕擔責，必須要有一個有主見且能溝通意見的老大給大家帶方向。
陳老大的進步是肉眼可見的，應對科技方面的溝通越來越從容，這一點，很多高層都是極為佩服的。
「那公司董事會成員一律買A6？其他的買帕薩特。」盧韋冰試探道。
陳學兵聽得笑了。
「我的生活標準又不是公司的上限，買A6幹什麼？而且我那是私車。」
沉吟了一下，又道：
「買賓士吧，我看你到上海的時候，看到展訊的賓士眼睛都冒光了，給你配輛S600L，其他的高管，從S350往下看吧，中級管理層不專配，買幾輛奧迪和帕薩特公用，接待用車可以靈活一點，以後有大客戶，考慮客戶喜好。」
盧韋冰眼睛都直了。
S600L，落地不得300萬！
上次他到上海，展訊那輛賓士公務車也就是S350而已！
就是S350，也得百來萬吶。
「這，太貴了吧，總公司領導都還沒」
陳學兵擺擺手：「我從全世界偷錢來給你們搞科技的用，待遇高點就高點吧，咱們的待遇也得讓大家羨慕才挖得到人才，人家玩人力的郭總每年年會還抽獎幾十臺賓士寶馬，還有百萬現金大獎，咱們也不能差吧。」
盧韋冰聞言，有些來了精神：「我聽說你讓齊廠長隨便挖人，還說要給他訂單，齊廠長可是卯足了勁挖了千把號，咱們是不是真的要。幹代工廠？」
富士康的市值可高啊，幹起來，光這塊以後就是巨頭。
陳學兵卻立馬否定：「不幹。」
他之前那是氣話，另一方面是看自營工廠正好缺人，找個由頭在富士康挖點成熟管理和工人而已。
奇點真要幹個代工廠出來，以後的福利政策就難制定了。
他有技術人才積累，也有政策支援在手，想取代富士康，對他來說真的不難。
把良心收起來就行了。
倒不是專指富士康沒良心，而是代工這個行業就是給中低學歷的年輕人準備的，誰都在拼命的壓榨人力。
像富士康，才鬧出個「血汗工廠」的報導，員工不發凳子，站著工作8小時，生產線還是飛機拉（高速），軍事化管理非常嚴格，員工壓力是很大的。
玩的就是人力，把所有人培養成高效機器。
工資待遇說低不低，說高不高，這年頭能掙一千塊出頭。
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)完章本(
