第344章 論道，出發
「明初洪武四年，天下文職官吏不過5480員。」
「武職官數也不過28000員。」
「到了明代中期，數倍擴張。」
「明代後期，光常熟一個縣的吏員就達到5900人，實際人數超編制一百倍。」
「你知道為什麼嗎？」
「是因為皇權專制制度，皇帝想掌握一切，官僚系統是皇權專制的延伸。」
「傳統王朝承平日久，通常會出現經濟恢復發展，人口不斷增加，社會生活日趨複雜的局面，就像股安高速擴張的過程。」
「人多起來了，念頭也多了啊，生活好了，大家的想法也不止侷限於吃飽飯這麼簡單了。」
「而明代皇帝應對日趨複雜的社會生活的方式，從來不是鼓勵民間組織自我管理，他的選擇是自己來管。」
「人人而疑之，事事而治之。」
「皇帝的時間不夠用了，只能透過增加直屬機構，增加官吏，把方方面面都管起來，以防社會動盪。」
「這，就是一種扁平化，人太多了，事太多了，扁平不了，皇帝就增加政令，派人嚴格按照他的政令執行。監督。」
「科條文薄日多一日，而又設之監司，設之督撫。」
「規章制度太多，一個制度出了毛病，就再定一個制度來防止它，結果往往是病上加病。」
「官僚系統註定不斷膨脹，皇帝要裁撤，就意味著要簡政放權，放鬆對社會的控制，而這恰恰是皇帝不願意看到的。」
「第二，帝國官僚體系的存在，雖然是為皇權服務的，但是一旦出現，它本身就變成了一個利益集團，具有自我保護，自我繁殖的特點，它會盡一切可能傾向於權力尋租，傾向於機構不斷擴張，即得利益只能增不能減，於是出現了明代後期官員的急速膨脹。」
「實際上連盛世都有這樣的特點，比如北宋仁宗皇帝趙禎命令御史中丞尉杜衍裁撤三司，結果500多個吏員跑到宰相府鬧事，而後跑到杜衍家門口破口大罵，扔瓦塊石頭抗議，而後朝廷雖「捕後行三人，杖脊配沙門島」，但裁員也被迫中止了。」
陳學兵聽到這裡，乾咳一聲。
「我一個公司而已，我也挺放權的，不至於吧？」
武捷思似笑非笑。
「我聽闞總說你要籌建一個智庫？我想知道，這個智庫，是你自己的決策機構呢，還是集團的決策機構呢。還是既幫你出主意，也幫你監督集團的決策機構？如果這個決策機構權力越來越大，你需不需要另一個決策機構來確保這個機構的正確性？」
陳學兵後背有點冒涼風。
我特麼。難道真想當皇帝？
武捷思搖頭，悠悠笑道：
「探索了四百年的公司制度已經夠簡潔了，你不能只放權不簡政，簡政，就是把成熟的制度利用起來，你要智囊團，就把你的總公司架構從控股平臺向戰略管控中心轉型，這就是現成的智囊團。
「扁平化的核心在於減少管理層級，加速決策響應，提升運營效率，但當擴張導致新增區域公司或複雜層級，扁平化優勢就不存在，你的公司目前就是這麼複雜，有些專案本來需要透過多業務線和分割槽域佈局，你這套管理反而會讓分公司心存顧慮，不敢擴張，怕違背了你的邏輯。」
陳學兵陷入了思考。
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