沃倫已經從林斌的電話內容知道了對方的想法，無非是求一份安心而已，這些技術和他們的其他技術繫結，出售也沒什麼價值，無非就是讓其他公司窺探他們的技術思路而已。
AR更新疊代非常快，其實等到幾年以後，連窺探的價值都不一定具備了。
「好吧。」沃倫翻開了面前草擬合同上關於技術控制條款那幾頁，放鬆了語氣：「關於接觸層級的事，我們再談談。」
林斌卻仍有些緊張：「我希望今天晚上我們能加班，我們董事會給我的時間並不多。」
沃倫立馬點頭，給了一個讚賞的眼神。
「林先生，我們可以為你破例加班，你們的董事會很有智慧，知道選擇懂得如何工作的人來和我們談判，你不用擔心你們的陳會跟你發生矛盾，等到談判結束，我會以AR事會的名義給你們的董事會發送郵件表達對你的讚賞，你們董事會和股東們一定會知道你的工作能力。」
股安旗下沒有上市公司，關於董事會的資訊也不透明，加上林斌有意的誤導，沃倫理所當然地認為奇點科技也是像美國公司一樣執行的。
對面的股安幾人卻憋著笑，憋得很辛苦。
「陳」和林斌發生矛盾？
真要這樣，你給我們董事會發郵件有毛用？
董事會也不敢吱聲啊！
合作協議在次日一早順利簽訂。
1。3億美元，正好10億人民幣。
陸曉春去安排打款，林斌和後藤美樹在陳學兵的酒店房間聊到昨日的談判過程，哈哈大笑。
陳學兵笑完板著臉道：「我可要說你們兩句了！什麼叫我就是董事會？我只能代表董事會！人家AR事會要是真的發郵件來稱讚你，我作為奇點科技董事長，還是要讓盧總專門董事會對你進行表揚的！這也是工作業績嘛，要納入管理考評的！」
林斌笑了笑，並不在意。
「這次的合資，AR有表示太多壓力，說明他們能搞定英國政府，我想重點還在於他們掌握了主動權，可你說能搞定49%和51%的轉換，到底打算怎麼做？這樣的條款下，我們一旦掌握51%，很可能要面對英國政府的異議。」
陳學兵擺擺手：「這你不用管，明天我們就去美國，你要重點完成兩件事情，第一是全面啟動美國資料中心的工作，第二是開展晶片設計人才的招聘，想辦法培養一批強大的技術班底，我們不求對國內進行大量人才輸送，但要能對國內提供技術支援，進行遠端授課，讓我們招聘的優秀設計人才能夠長期接觸世界最先進的晶片資訊和技術。」
林斌卻緩緩搖頭，說道：「我知道你很急，我們的晶片設計人員缺口確實過大，但是晶片設計超70%的核心知識還是依賴工藝疊代反饋，脫離產線實操的純理論授課有效性不高，說到底，還是要讓國內IC部參與實踐，帶著問題來上課，美國這邊才能進行有效指導。」
「而且」他皺著眉頭補充道：「美國有資料流動禁令，我們最好不要觸犯，否則容易被盯上，也就是說，我們想合法透過國外人員參與國核心心設計幾乎是不可能的，還有，美國的頂尖設計人才年薪超25萬美元，每人還要配備十幾萬美元的工作裝置，如果沒有專案給他們參與，成本收益率趨近於零。」
陳學兵聞言撓了撓頭，感覺晶片設計培養確實有些棘手。
奇點底子太弱了，06年大陸晶片設計人員統計資料也就兩萬，參與過65n片設計的可能都不足五百人，大多在谷歌等外資企業，真屬於國內的可能就兩三百，展訊就佔了一半。
這還是因為展訊有Turn-key業務的盈利托底，又吃進了ADI團隊，率先進行了65nDPS協處理器設計的嘗試，而且還是透過把人員派遣到歐洲分部實現的，真要有所產出，還得在國外委託生產，然後出口到中國售賣。
在國內，根本得不到65n設計工具授權，EDA和模擬驗證的高效能計算伺服器都不對中國出口，連臺積電和聯電的65nPDK（工藝設計套件）也禁止向大陸企業提供，中芯國際目前還在自行開發65nDK。
展訊還算爭氣，但自家的奇點是真的難，當初剛建立深圳公司就招了一幫IC設計師，結果到現在也沒什麼具體產出，只是透過130n90n設計積累了一些經驗，算是有了個200多人的人才基底團隊。
相比國內公司，這絕對算先進團隊了，但沒有對比就沒有傷害，相比展訊的順利發展，奇點好像是缺乏基因，投入不少，卻舉步維艱。
陳學兵覺得是不是因為展訊有美國技術基底的原因，這才有藉助美國資料中心培養人才的想法，也屬於是病急亂投醫了。
「我不管這些了，給我招，沒專案就給他們造兩個專案，遠端授課不行就直接派人到美國來參與這些專案，自家的公司，透過專案培養人才好歹能自己說了算。」
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