這話一落，大家開始鼓掌。
副總升上去一個，總工順位，副總工的職務空出來了。
對面的湯乾坤很激動，站了起來。
「感謝董事長和總部領導的信任！」
現在的建築集團，可不比當初了，大單位！
陳學兵擺了擺手：「湯總，你要把重慶的事情辦好，我們的職務能上能下，包括各位在內，下一步具體的分管安排，還要看這段時間的表現。」
醜話要說在前面。
他絕不會放任能力不匹配的人在原有位置上跟隨公司發展而坐大。
公司崗位快速換血的本質，是一開始定下工薪年漲制度就決定了的。
在座的既定領導們表情也嚴肅了不少。
集團的發展他們都聽說了，董事長那幫兄弟是當了先鋒的，職務說撤就撤，說下就下，現在一串副總全都擼乾淨了，沒人會懷疑董事長的決心。
「第二，建設集團的近期開支，我評估了一下，決定從總公司調撥五個億，另外，胖東來入駐以後，我會安排長征收回一筆企業欠債，至少是兩個億，多了也給你們，但這筆錢是借支，要還的，包括買地的錢，銷售以後都要還給集團。
「還有，春瑩特鋼年底應該可以簽約出售給攀鋼，春瑛股權總公司注資給建設集團了，這筆錢算作建設集團的流動金，可以不用還。」
「第三，成立銷售部和四川地產銷售公司。銷售公司作為獨立法人主體，人員構成為80%本地招聘+20%集團派駐核心崗，負責接下來的四川房地產銷售專案。
「公司銷售部負責人員培訓和選拔事項，做全國銷售人才庫建設。
「專案結束以後，核心崗人員收回，本地的銷售精英願意留在集團的可以選拔進銷售部，不願意走的跟隨銷售公司解散，這是我們的跨區域專案支援機制，以後我們的房地產銷售都按照這個模式進行。
「龐總，這件事你來主抓。」
陳學兵把主要工作直接分到了副總這一級，向新高管們明確了自己的指揮風格。
龐毅立馬點頭表示明白：「鐵打的營盤流水的兵，精英留存雙通道，銷售公司到集團，集團到新專案，解散人員有補償方案嗎？」
「N+1月工資吧，N就是工作年限，這是臨時工作人員的補償標準，公司固定崗位的辭退按照N+2，總公司武總正在制定第一版《股安基本法》，以後管理細項就參考這個，異制化崗位必須上報。」
陳學兵第一次提到「上報」這個詞彙，開始給總公司確認一些監管權力。
「第四。」
陳學兵正欲繼續，旁邊坐著記錄的任穎忽然接到一通電話，聽了兩句之後將手機遞了過來，小聲道：
「國土局。」
陳學兵當即抬手，接過了電話。
「喂，我是。」
「哦，龍局，你好。」
「是啊，呵呵，是我的意見，這塊地我想，至少值20億吧？如果協議轉讓，我們這邊沒有問題，拍賣的話，也可以。」
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