第59章 指點許大茂 傻柱要報仇“許大茂，你是真不懂啊。”楊承安說道。
“願聞高見。”許大茂連忙給楊承安倒滿酒，並遞給楊承安一根菸，然後掏火柴點菸。
楊承安卻是擺了擺手，從兜裡掏出一個打火機，搓動滾輪，“噗~”地一聲，火苗躥起，楊承安給自己點上煙後，又給許大茂點上。
“嘿，打火機！咦，這怎麼刻著咱們軋鋼廠的名字？”許大茂死死地盯著打火機，驚訝地說道。
“知道為什麼轉筆刀車間要擴充套件為第九車間嗎？這就是原因，第九車間不但生產轉筆刀，還生產指甲刀。打火機。”
“行了，說正事，許大茂，你以為副科長是什麼？科長嘴一張，就能任命的？”
“副科長是十八級領導，月工資八十七塊五，別說你們科長無法任命，就是楊廠長也沒辦法直接任命副科級領導。”
“想要任命副科級領導，必須有讜委根據崗位空缺。工作需要，提出啟動幹部程式；”
“接著，組織人事部門會出初步建議：職位。條件。人選範圍等等；”
“然後，把初步建議報告給廠領導班子主要成員，也就是萬書計。楊廠長。李副廠長。聶副廠長。陳主席等人，他們經過探討，形成工作方案。”
“接下來就是召開廠領導班子大會，全體領導以及相關負責人都得參加，大家舉手表決投推薦票，然後再由組織部彙總，確定考察物件。”
“這還沒完呢，你以為成為考察物件就完了，還早著呢，下面才是最關鍵的。”
“由部裡牽頭，成立考察組，和領導班子成員。中層領導。廠骨幹等逐一談話；”
“接著就是嚴查檔案，三齡兩歷一成分，即：年齡。工齡。學歷，工作經歷，學習經歷，出身成分，以及是否得過獎，是否廉潔，群眾基礎怎麼樣等等。”
“再往下，同考察物件面談，形成書面考察材料；領導班子成員逐一表態，主要領導最後發言表態。”
“接下來就是表決或者不無記名投票，超過應到會半數同意才算透過，形成會議紀要。討論記錄。”
“然後就是公示，如果公示期間接到舉報，再啟動調查程式。如果沒有問題，就釋出正式任命書，也就是紅標頭檔案。”
“現在，明白了嗎？知道副科長是多麼難當了嗎？”
“副科長才是真正仕途的起點，像我這種車間主任，不算讜和國家的正式領導，只是廠裡的基層領導。”
“如果楊廠長想撤我，開個領導班子小會就能撤掉我。”楊承安笑道。
“臥槽！原來如此，怪不得我給我們科長送禮時，我們科長用那樣的眼神看我。”許大茂恍然大悟道。
“是用看傻比一樣的眼神看你吧。”楊承安笑道。
許大茂不由得翻了一個白眼，同時，心中也是竊喜，原來車間副主任並不是真正的領導幹部啊。
心中對楊承安的嫉妒頓時消了一大半。
“大茂，別看你是電影放映員，你有一個條件比我要好，令我羨慕，確切地說令咱們四合院裡的所有人羨慕，那就是你辦事員的身份。”楊承安說道。
“這怎麼說？”許大茂不解地問道。
“你是十級辦事員吧。”楊承安說道。
“不是，是十一級辦事員。”許大茂尷尬地一笑。
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