每個績效任務節點的獎金不一樣，在實驗室吃透技術研發出第1臺裝置，獎金是20
萬。
把實驗室技術做成量產工藝，這個獎金是50萬。
因為量產工藝會更麻煩，涉及到的人也更多。
實驗室製造的交換機裡面很多零部件，都是研究人員手動製造，當然核心的零部件還是要依靠上游的供應商，比如晶片供應商等等。
所以量產工藝比較麻煩，而且涉及到的人員也會更多。
至於說最後一步協助生產廠家量產裝置。
這個任務節點的獎金是100萬。
不同的生產廠家，不同的生產線，不同的生產工藝，需要對量產工藝進行最佳化。
這就會涉及到廠家的技術人員，說不定還涉及到給廠家提供裝置的上游裝置製造商的技術人員。
也就是人員更多。
人員更多，需要協調的也更多。
需要協調的多了，有時候事情就會比較麻煩，不是這裡有問題，就是那裡有問題。
所以這個獎金是最多的，其他參與量產工藝的技術人員也有相應的獎金。
不然不可能拿100萬的獎金，要知道現在國內的平均工資才多少！
當然這點錢比起國外來說要差的太多了。
不過這些技術都是季松拿出來的成熟的技術，所以100萬的獎金已經很多了。
李松給所有的研究專案開的績效獎金都非常高。
這樣做的目的就是要讓更多的人知道，要讓更多的人努力學習，考上大學。
因為現在國內的大學生，可以說極度稀缺。
因為第1屆高考才沒幾年。
這樣當所有的人都知道某某某在哪個研究所，或者在哪個廠裡面當研究員，一個月能拿多少錢，又掙了多少獎金。
當這些事情被傳出去之後，那麼很多家庭都會使勁的督促自己的孩子讀大學。
而且就是在面對困難的時候，也會咬緊牙關支援孩子上大學。
也就是說李松就要用這種簡單的方式，要讓所有人看到大學生有能力，能掙大錢。
因為李松知道在接下來的很長一段時間，國內都需要相當數量的人才，自己拿出來的技術越多，拿出來的技術越先進就需要更多的人才。
而且人才不是說今天培養，明天就有了。
人才的培養是一個循序漸進的過程。
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