“對。”
“你最近接了好幾個這種案子了。”
“因為需要。”唐薇說，“你幫我查不查？”
“查查查。什麼時候要？”
“越快越好。”
“好。但有一個條件。”
“什麼條件？”
“這個案子我要跟。”林小鹿說，“我想做一個系列報道——職場性騷擾的受害者和她們的法律之路。不點名，不暴露隱私，只做案例分析。可以嗎？”
唐薇想了想。“我要看你的稿子。”
“行。你審完我再發。”
“好。三天之內給我。”
“三天？你當我是什麼？”
“你是自媒體博主，不是記者。三天夠了。”
林小鹿在電話那頭嘀咕了幾句，然後掛了。
唐薇放下電話，繼續看電腦螢幕。
她在搜尋一個關鍵詞——“職場性騷擾證據鏈”。
——
晚上，工作室。
沈星辭在加班。林小鹿在寫稿。唐薇不在——她在法院附近的一家茶館裡，跟一個老朋友見面。
老朋友叫陳靜，四十五歲，做了二十年勞動法方向的律師。她是唐薇的師姐，也是她入行的引路人。
“職場性騷擾案子，最大的難點是什麼？”唐薇問。
“證據。”陳靜說，“大部分性騷擾發生在私密空間，沒有目擊證人，沒有監控。受害者能提供的只有自己的陳述和一些間接證據。而對方有公司、有律師、有資源。在法庭上，這就是不對稱戰爭。”
“那怎麼贏？”
“你不能靠受害者的眼淚贏。你要靠證據鏈。”陳靜喝了一口茶，“一條證據不夠，兩條不夠，你要編織一張網——讓法官看到，這不是一個孤立事件，而是一個模式。如果王建國之前騷擾過其他女同事，如果酒店監控的“故障”是人為的，如果蘇曼的同事願意出庭作證——這些加在一起，才有可能贏。”
唐薇點了點頭。“我知道。但蘇曼現在情緒很不穩定。她一直在哭，我覺得她的心理狀態可能會影響她在法庭上的表現。”
“那你怎麼辦？”
“我讓她去看心理諮詢。但我的角色不是心理諮詢師——我是律師。我的工作是幫她打贏官司，不是幫她走出創傷。”
陳靜看了她一眼。“你還是這樣。”
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