“咱們這個還是要對一下的。”
“你看，這幾個人之前的案子都做的非常漂亮，我覺得沒問題。”
“還有這個，雖然是個新人，但是她表述出來的東西如果等到咱們公司真的出現大規模的輿論下，她這套模版可以說是能夠救命的。”
“那你看看這個，我覺得他的危機意識非常強，而且能看的出來我們和各個商戶以及主播之間極有可能產生的矛盾或者是可能引發的輿論。”
陳辭修和田欣兩人坐在會議室裡面，探討著的對於公關部人選的問題。
幾十個人透過首輪面試，接下來只需要透過他們兩個人的面試，那基本上就可以留下來了。
其實這樣說的是好聽一點。
陳辭修和江予兩個人從這裡面挑選出來的人選，基本上可以說是已經百分百確定入職的。
因為首輪面試該問的已經問過了。
這還是人事部部長簡凝親自面試的，簡凝是陳辭修從大廠裡面親自挖過來的，今年二十七歲，碩士學位。
工作一年為某大廠挖了十六名技術型人才，幫助某大廠攻破長達五年的研究難關。
之所以能被陳辭修挖來，是因為當時原本應該是她成為部長的，結果因為年紀問題最後還得再原職位上需要待到三十歲再考慮成為部長一職。
陳辭修之前在實習的時候也是偶然認識簡凝，當時的簡凝正在為技術型人才苦惱，陳辭修看到她當時的報告，看到她一個人在喝酒，就幫她提供了江北大學的一個已經畢業多年的師兄。
也是因為這個，兩個人才認識。
後來陳辭修得知她的經歷後，加上人事部這邊一開始的部長實在是不頂事，陳辭修就給簡凝挖過來了。
簡凝是一個深居淺出的人，哪怕是在公司裡面，大多時候她都是在自己的辦公室裡面。
如果不是因為團建是全公司性的，而且算得上是第一次團建的話，估計她也不會去。
“你們挑選的這幾個在我這裡的評分都很高。”
簡凝把手上的資料放下，“其實我還想要跟你們額外的推薦一個人。”
陳辭修和田欣看向她，簡凝拿著一個資料放到他們面前。
“這個人沒來面試，但是他的經驗非常豐富，19年，某明星的出櫃就是他解決的，說個你們熟悉的案子，20年，江氏集團遭遇了副董的違法行為，陷入了非常大的輿論風波，股價一度跌破冰點，整個江氏的公關團隊熬夜一個月都沒找到關鍵點，他一來，寫了一篇堪稱公關界的教科書的方案，幫助江氏穩住了腳跟。”
簡凝慢悠悠地說道。
“可是這和我們有什麼關係？他不是在江氏嗎？”
陳辭修笑道。
“他當然和我們沒關係，但是他的徒弟也很厲害啊。”
簡凝拿出了這個人的徒弟出來，“前段時間，某頂流外出約會粉絲，就是她出手蓋住的。”
陳辭修看完了介紹，豎起大拇指，這就是名師出高徒啊，“行啊，能聯絡上嗎？”
“聯絡不上，但你可以。”
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