就業崗位？
胡梅聞言眸子一亮，他們這類成人大學，除了學費之外，最賺錢的就是給合作企業提供實習生。
比如正常企業招工，就算是實習生也要按照規定的最低工資招人，上滬目前最低工資標準1200元/月，但是如果學校以實習派遣的名義跟企業合作，
那麼企業給學校1000元/月/人，學校統一給學生500元/月/人，其中就是500元的收益。
而且不需要簽署勞動合同交納五險一金，不用擔心任何用人風險問題。還完全合法合規。
像開放大學這樣每年至少一萬多實習生的規模，收益就非常可觀了。
還有一些心狠的連最低工資都不給，每個月就200元飯卡補助。
這也是某些專科技校被詬病『血汗工廠』的原因之一。
雖然王曜的這個網店只能提供4個兼職崗位，但是蚊子腿也是肉。
而且更重要的是可以樹立一個很好的標杆，鼓勵更多的在校生或者應屆生創業，這樣可以變相創造更多的就業崗位內部消化。
而且看王曜這個網店的銷售額，萬一以後能做起來，對於胡梅來說是個不錯的政績，而且今年上面似乎也在傳鼓勵在校生創業的風。
多重考慮下，胡梅笑著點點頭「懂了，你是怕在社會上僱人管理不好，希望學校暫時在學校招一些兼職學生對吧。」
「是的，而且咱們經貿電商的專業也算對口實習。」王曜點點頭。
「學校除了教書之外，更重要的是育人，學生就是學校的孩子，孩子有困難，家長哪有坐視不理的。」
胡梅笑吟吟的開口「這個需求我答應你了，正常學校派遣實習生，每人每月會對企業收取500元的管理費，
你既然是校內創業，就每個人300元吧，不過實習生薪資要統一按照500元/月發放，即便是兼職。。」
「沒問題。」王曜頷首笑道「但是我可能沒有時間管理。」
他之所以要在校內招人，就是因為管理起來方便，大學生的特點就是聰明+窩囊+聽話+肯幹，天生牛馬聖體，不但薪資低，而且服從性高，只要是以學校立場管理，基本上不會出亂子。
王曜還可以從其中篩選出合適的員工轉正。
如果放在社會上招募，這個薪資，用人成本至少要翻三倍。
畢竟沒有人比王曜更懂打工人。
「收了管理費，自然是學校負責管理，你說需要打包發貨，是不是還需要一個場地？」胡梅忽然想起什麼。
「他那些產品用不了多大地方，我的宿舍剛好在一樓，平時也不經常用，就暫時用我的員工宿舍吧。」老鄭開口打斷。
胡梅瞥了眼老鄭，點點頭「也行。」
本來還想把學校閒置的庫房租給王曜呢。
「確實需要一個方便的場地。」王曜再次開口。
老鄭瞪了他一眼，但是沒說什麼。
「哦？怎麼說？」胡梅推了推眼鏡。
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