“陸陽。”
“那你，找他談過沒，下連要不要跟你走？”
“沒談過。”
周凱東搖搖頭，這可給李江整不會了。
正所謂近水樓臺先得月，肥水不流外人田。
既然有好苗子，為啥不試著接觸接觸啊，萬一能成呢？
要知道，新訓班長可是和新兵接觸最密切，關係最好的，甚至於比什麼連長指導員都要親近的多，這不得打打感情牌？
但對此，周凱東的解釋就倆字：“沒用。”
李江詫異：“還沒試，咋知道沒用？”
周凱東豎著三根手指頭：“連長，指導員都惦記這個兵，甚至團長都有這心思，我能搶的過？”
“臥槽，你沒逗我吧？一個新兵而己，能牛逼到這種程度？”
看著對方充滿震撼的表情，周凱東簡單描述了一下陸陽的優點。
什麼踏實上進，勤奮好學，積極進取，力爭上游都是最基本的...
尤其是聽到這新兵還能幫著班長分擔大量工作，出板報，教急救，縫衣服，調節班級矛盾，李江這下巴都快砸到地上了。
德智體美勞全面發展？
這什麼新兵，簡首十項全能啊？
周凱東這哪是任命了個班副，分明是又找了個班長！
“周班長，你糊塗啊，這麼好的兵錯過了多可惜啊！”
“這小子還沒去過教導隊呢，身上都己經開始有班幹部的影子了，這樣的好兵苗子到哪兒都得掙破腦袋，以後絕對是連隊骨幹！”
“而且，你也說了他學習天賦強的可怕，未來考學上軍校出來擔任排長，那就是連裡中流砥柱啊！”
“咱要是把他給弄回去，連長指導員嘴巴都得笑歪，到時肯定是大功一件！”
“回頭，要是能給他培養成才了，你後年留西期的機率都會大大提升！”
“到那時候，指導員給你寫留隊申請，這就是最漂亮的素材，肯定能幹翻其他競爭者！”
周凱東自然是知道這麼個道理的，培養一個優秀戰士不容易。
如果能培養成軍官，那對於基層部隊而言，絕對是大功勞。
老兵班長除了帶兵練兵，最重要的職責，就是挖掘有潛力的新兵。
這種不斷挖掘的過程，這就跟接力棒一樣，也是一種軍人精神的傳承和延續。
但周凱東實在有些為難，因為他最笨，不善於去做這些。
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