程俊從地上撿起一枚彈殼，放在他的槍口上，讓他定槍。
可沒堅持一會兒，彈殼便掉落在地。
接著，又是放了一枚彈殼上去。
不出意外，又掉落在地。
“發現問題了嗎？”
“手在抖！”
“不光手抖，氣息也亂。”
陸陽胸口的確在起伏，這是高燃運動過後，必定會出現的現象。
他衝著大探照燈的方向抬起一隻手，仔細在燈光下觀察。
粗略的看，看不出問題；可只要仔細盯著，就能發現手在微不可見的顫動。
程俊首接告訴他：“你對力量的掌控，肌肉的把握，氣息的調整，還有射擊的精度都差得很遠。這就是為什麼，你運動中準頭會下降的原因。”
“當然，新兵蛋子能夠做到這種地步，己經很了不起了。”
“把集訓隊這些老兵拉過來，怕是有一半都不如你。”
陸陽並沒有因為對方的誇獎，而感到高興。
因為在相處之下，他慢慢褪去了新兵對於老兵的那層濾鏡。
部隊裡，絕大多數老兵實力平平，每個連隊真正厲害的其實就那麼幾個。
這也是為什麼，新兵連的下連分配問題，一定會導致各連長之間撕破臉皮，鬧得急頭白臉。
核心優秀人才，被稱為連隊骨幹，而更加優秀的，則是中流砥柱。
周凱東那樣的，就屬於連隊骨幹，所以他能一首留到三期。
能被安排來新兵連培育新兵，這是上級對其能力的認可。
而郭永文和程俊，這樣西期老士官，則是連隊的中流砥柱，是可以幫著連長把單位撐起來的核心人物。
比賽，演習，對抗，比武，他都是拿名次，拿榮譽的主力軍。
可如果，中流砥柱轉業退伍，調到後勤去了，那連長手底下會立馬“損失一員大將”，這時候就得趕緊補充新的。
要不然，單位就會出現青黃不接，拿不到名次，得不到榮譽，成績越來越差的現象。
陸陽當下的目標是成為骨幹，所以他得超越集訓隊更多的老兵。
他盯著程俊，詢問：“副隊，那我該怎麼練？”
程俊推了推度數並不高的眼鏡，笑著搖頭：“集訓隊的時間肯定是不夠的，但是未來下連，你有大把時間。”
“多做力量訓練，耐力訓練，定槍訓練，這些都是在給射擊精度打基礎。”
”。工柴砍誤不刀磨，白明要該也但；話句這的來出喂彈子是都手槍好，過說聽許或你“
”。理道的子胖吃口一有沒也但，好很賦天你管儘，了利近功急兒點有在現你“
”。手槍神，手擊狙名一為馬立會就你，去出走這從著味意不並但，升提是的目，似類些有隊導教和在存的隊訓集手擊狙“
”？彈子多剩還那你“：下揚了揚他
”。些這剩就“：管兩出取，裡袋匣彈口從陸
”。覺找次次一，整調次次一，點短打再後然，米百一刺衝前向次每，推後往再置位擊有原“：頭後指了指俊程
”。手是就得練這在，練慢慢以可頭回，力耐，量力，能“
。態狀的擊槍開，後以刺衝發應適讓是這，了白明陸
。了高提就頭準然而然自後往，了慣習形，了多得練
。練訓槍定，心核，量力量大上加再
。題問決解本能才，式方的本治又標治種這
。西東真到學能然果隊訓集來，激很心陸
！握掌並接難很都兵老多許的後連下是怕容些這
？紅眼到慕羨得不還，道知們他飛騰丁，壟孔讓是要這
