便促成了一種良性競爭的工作氛圍。
這讓年輕人，有才華的人，很嚮往加入精靈娛樂。
而且一旦加入後，也很容易就融入這個集體，產生強烈的歸屬感。
哪怕是面對更優渥的條件，也不願意跳槽。
所以羽生秀樹才要求北原惠理一定要計算好獎金的分配。
不能為了方便管理，破壞這來之不易的企業文化。
羽生秀樹始終相信，只給員工畫大餅，不給好處的企業，是留不住人才的。
而給好處，也不是說要無上限的滿足員工的慾望。
只需要讓員工覺得他努力了，就會得到了應有的回報和榮譽。
比如員工今年參與開發的遊戲大賣了，幫會社創造了利益。
那會社就應該給出應有的獎金。
榮譽方面，也同樣不能落下。
比如直接給員工家屬裡發放獎品，榮譽證書，邀請員工的家屬參加忘年會，以及參加公司組織的旅行等等。
精靈娛樂為此還專門在總務部裡，設定了一個榮譽課，專門負責處理此事。
花錢不多，但是效果卻非常好。
榮譽課透過實踐發現，員工家屬最喜歡的獎勵禮物中，排名前列的並非什麼小家電小禮品。
而是員工和羽生秀樹這位會長的簽名合影，或是會長的簽名書籍。
尤其是家中有女性的情況下，送這些東西的效果格外的好。
總是能幫員工在家中大漲面子。
去年羽生秀樹因為有事，沒能參加年底的忘年會，還讓不少衝著羽生秀樹這位會長來的家屬十分失望呢。
不得不說，有一位萬人迷會長，連發獎品都會變得簡單起來。
為此，精靈娛樂的總務部部長沒少抱著照片和書找羽生秀樹簽名。
甚至還一度建議，羽生秀樹親自上門表揚優秀員工。
害的羽生秀樹看到那傢伙就躲著走。
對於羽生秀樹的擔心，北原惠理自然明白。
「這件事我肯定會小心核算的，絕對不會讓大家的利益受損。」
其實不用羽生秀樹說，北原惠理都會好好計算。
畢竟她也屬於拿「乾股」的人。
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