第730章 等的就是這個話題
要說索尼在收購哥倫比亞影業中被坑這件事。
如今的羽生秀樹結合後世的新聞報導解密,以及此時手頭上的情報,基本上將真相縷了個七七八八。
首先,進軍好萊塢是索尼創始人盛田昭夫發起的。
除了滿足自身的情緒以外,盛田昭夫也確實是為了索尼的未來戰略考慮。
而盛田昭夫的意願,便是索尼的行動綱領。
按照盛田昭夫的直覺,未來世界的商業爭霸戰中,好萊塢是智慧財產權和民眾情感的彙集,是創造性世界的發源地,是資訊產業和文化資源的帶頭羊,這些都是極具戰略意義的。
所以盛田昭夫洞見了索尼未來賴以生存的立身根本。
視聽娛樂。
所以,盛田昭夫才制定了進軍好萊塢的行動。
以羽生秀樹穿越者的視角來看,盛田昭夫的商業直覺不可謂不銳利。
但問題是,在制定戰略發展的同時,盛田昭夫卻未承擔起發展的管理責任。
八十年代初,盛田昭夫卸任索尼社長職務,只在董事會任職,並逐漸淡出了索尼的一線運營管理。
而盛田昭夫手中的權利,被過渡給接班人,索尼的新任社長大賀典雄。
而出任社長的大賀典雄,成長在索尼這個非典型的家族企業中,養成了一邊對他的「主人」盛田昭夫唯命是從,一邊又在索尼內部充當說一不二的「暴君」角色。
盛田昭夫常年身處阿美利卡,坐鎮索尼總部的大賀典雄又因為身體原因,只能透過電話指揮索尼的阿美利卡總部。
就是在這種奇怪的關係下,索尼收購哥倫比亞影業的行動開始了。
偏偏這種大形勢後溝,又是一種很折騰人,很繁瑣的事情。
價格談判。戰略接軌。組織設計。組織結構調整。裁減人員等等重要的內容,需要的是一個專業過硬,能力全面的工作團隊。
但索尼奇怪的上層關係,導致他們在這方面很不健全。
最終只能簡單粗暴的把所有工作,都委託給阿美利卡的團隊去負責。
然後,一個依靠私人紐帶,裙帶關係而打造的索尼收購工作團隊便形成了。
團隊中,有三個人最為重要。
首先,便是索尼一方的中間人,前阿美利卡商務部部長,著名投資銀行雷曼兄弟前董事長,現在華爾街著名私人股權投資基金,黑石集團的創始人。
彼得。彼得森。
這位是盛田昭夫前往紐約常住後,在社交場合認識的「好友」,兼投資顧問。
可以說,彼得。彼得森能成為收購工作團隊一員,靠的便是與盛田昭夫的關係。
至於為何要給朋友身份打引號,後面再詳說。
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