這個人事任命一齣，會議室內頓時一片譁然。
眾人都沒想到這位新任總裁做事這麼“不講道理”，開著會，直接就把衛影片道總監免職了！
放在以前，想都不敢想！
李國棟人直接懵了，原本漲紅的老臉逐漸變得鐵青，他在衛影片道總監這個位置上坐了七年，集團上下關係疏通得井井有條，本以為就算是來了新總裁，也不可能把他怎麼著。
結果這第一次集團中高層會議就把他給免職了！
“李總，重大的人事任命是要過董事會的，並不是你輕飄飄的一句話就能決定！”
憋了好一會兒，李國棟騰地一下站了起來，一臉的不忿。
“你說的沒錯，理論上是要在董事會上討論的，不過眼下京海廣播電視集團已經完成了民營化，我本人佔股80%，集團的人事任命和日常運營由我全權負責！”
楊彥德不緩不急的回了一句，然後又看向李國棟：“還有什麼要說的嗎？”
“這……”
李國棟徹底懵了，啞口無言，除了央視之外，各地電視臺都在進行大刀闊斧的改革，官方通常會保留少部分股份以及監督權，不插手電視臺的運營和日常管理。
李國棟本以為楊彥德是股東們推選出來的“代言人”，現在才知道人家本身就是最大的股東，有絕對的控制權和話語權。
“繼續吧！”
楊彥德不再搭理李國棟，接下來開始逐個部門、逐個頻道的點將。
人事、財務、市場、營銷、少兒頻道、公共頻道、經濟頻道……
每個頻道或部門的負責人都被楊彥德拎出來單獨問話，而且問題也是越來越犀利，除了李國棟之外，又有三名部門一把手被當場免職。
會議室內落針可聞，每個人都神經緊繃，生怕下一個被點名的就是自己。
這位年輕的集團總裁手腕鐵血，做事雷厲風行，完全不像看上去那麼好說話。
點將環節終於輪到了生活頻道。
一瞬間，所有人的目光都聚焦在周佩珍身上，大家都知道她是被破格提拔的，不出意外的話，應該是這位新總裁的心腹。
那麼，她會有什麼樣的表現，這位新總裁對她是否會一視同仁？
而周佩珍則是深吸了一口氣，她也是非常緊張的，生怕自己會表現不好。
“楊總，我剛剛接手生活頻道，還沒來得及開展工作，接下來的彙報內容是我在之前崗位上觀察和了解所得。”
周佩珍先疊了個甲，說明自己剛剛接手頻道，隨後便不卑不亢地講解起來：“生活頻道目前有員工97人，下設8個欄目組，今年頻道整體收視率在地面頻道中排名第一！”
“我們頻道的優勢在於本土化內容貼近民生，王牌節目《生活晚高峰》平均收視率長期保持在2.5%以上，但問題也很明顯，第一，過度依賴單一節目，其他欄目表現平庸；第二，內容同質化嚴重，創新不足；第三，內部管理鬆散，存在人浮於事的現象。”
“基於以上問題，我初步擬定三個改革方向。”
周佩珍稍微停頓了一下，繼續說道：“第一，內容革新，在保持《生活晚高峰》優勢的同時，打造兩檔新節目，方向包括民生調查、生活服務、本地文化，具體方案我會在一週內提交詳細策劃。”
“第二，團隊最佳化，重新評估各欄目組人員配置，建立能上能下的考核機制，對於不作為、亂作為的人員，堅決調整。”
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