“當然是最佳化，把這些員工給刷下去，招一些新的員工上來，這樣還能換換公司的新鮮血液。”
沈楓笑著搖搖頭反問道：“那如果一直都有這種人，就要一直裁員，最佳化嗎？”
裁員是需要理由的，而且還有補助一兩個月的工資。
一直裁員最佳化就像是一個大的迴圈圈，這邊的員工被裁掉去另一個公司，另一個公司的員工被裁掉來這一個公司。
聽著沈楓的講解眾人臉上的表情都凝重起來。
在他們印象中，裁員最佳化這是最簡單的方式，可從來都沒有想過這個。
傅雲不解的看著沈楓。
“那怎麼辦，難道一直留著嗎？”
他沒有積極性，不幹活就知道摸魚，留下豈不是供了個祖宗？
沈楓抬手指了指傅雲。
“裁員最佳化並不能徹底解決問題，如果你運氣好的話能夠招到一個負責人的，運氣不好甚至還不如之前那個。”
“最有效的辦法就是從你自己身上找找原因。”
“我？”
傅雲抬手指向自己，沈楓點頭。
“你為什麼那麼努力？”
“因為你是老闆，因為他們是給你乾的，你能拿到更多，但他們得到的和努力的不成正比自然不行。”
“公司不把他們當人，他們又怎麼可能會給你努力？”
“就好比你去別的公司打工，不管你多努力都是那麼多錢，你是想多幹還是想有時間摸魚歇一歇？”
大部分人都會選擇後者，因為錢不變！
沈楓轉身在黑板上寫下‘反向KPI，把員工當成家人’這幾個字扭頭看向江城普。
“其實這個課不應該我來上，應該你來上，你現在應該已經知道什麼原因，為什麼這麼做了吧？”
江城普點頭，沈楓直接走了下來坐到李成雙的座位上。
“那你上臺講一下，我看看你說的對不對。”
江城普看了一眼四周，這麼多眼睛盯著他還真是有些緊張，上一次那麼緊張還是面試的時候。
他嚥了口唾沫上臺，在講臺前停下開口。
“之前承鋼工廠快要倒閉的時候我去求助院長，院長跟我說的就是反向KPI和把員工當成家人，那時候我其實不懂，反向KPI豈不是讓他們更加肆無忌憚的玩？”
“但後來遇見事的時候我才發現並不是這樣，他們只有在我這裡才能這麼痛快的玩，工廠真的跟個家一樣，摸魚還帶薪，他們自然不想離開，為了留下他們就瘋狂的刷KPI。”
“這樣他們的指標能夠達成，他們開心，我也開心。”
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