“你負責。”
沈楓直接分配任務，“搭建更穩定的線上面試系統，確保海外面試通道流暢。最關鍵的是，給每個非中文母語的候選人，配即時翻譯通道。咱們搞文化融合，第一步就是別讓語言成了攔路虎。”
“明白。”許夏記下，“那評委呢？就咱倆？”
“不夠。”沈楓搖頭，“得請外援，鎮場子，也顯得咱們專業。”
他拿起手機，翻到雷克斯的聊天視窗。“老雷，忙不？幫個忙，借你旗下那支國際電競俱樂部的教練用用，線上當個評委......對，就我們公司招新人，需要點專業眼光......謝了！回頭請你吃飯！”
接著，他又聯絡了之前合作過、在公益圈口碑很好的兩位人士，一位是專注鄉村教育的基金會負責人，一位是資深媒體人，專門做正能量人物報道的。
邀請發出，對方一聽是楓向直播招正向新人，都很感興趣，爽快答應。
“評委陣容齊了。”
沈楓放下手機，“電競教練看專業潛力和觀眾緣，公益人士看專案真誠度和可持續性，媒體人看故事講述和感染力。再加上咱倆，夠用了。”
許夏看著沈楓這一通操作，笑了：“楓哥，你這屬於是把一次公司內部招聘，生生搞成了小型行業選秀啊。牌面拉滿了。”
“牌面拉滿，才能篩出真金。”
沈楓也笑了，“而且，這事兒本身，就是個極好的品牌故事。楓向直播招新人，不僅不看臉，還要考公益心，還請國際電競教練和公益大咖當評委。這訊息放出去，不比咱們自己吹牛逼強？”
許夏瞬間get：“懂了。招募過程本身，就是最好的宣傳素材。我安排人，適度記錄一些不涉及候選人隱私的專業考核片段，尤其是公益實操環節那些有亮點的表現，到時候可以做成宣傳片。”
“對頭。”沈楓拍板，“就這麼幹。你抓緊弄系統，我去跟那幾個特邀評委拉個群，同步一下咱們的考核標準和重點。”
接下來兩天，許夏帶著技術團隊埋頭搞系統。
沈楓則在群裡跟幾位特邀評委溝通，把公益實操的考核要點、打分維度講得清清楚楚。
幾位評委都是明白人，很快理解了沈楓想要什麼，不是要找現成的聖人，而是要找那些眼裡有光、心裡有善意、並且有能力把這份善意透過直播有效傳遞出去的潛力股。
複試日。
線上會議室裡，畫面分割成多個小窗。
沈楓和許夏坐在主位，旁邊幾個小窗連著特邀評委。
第一個進入複試的，正是之前初試時那個用手語舞蹈傳遞正能量的小雅。
面試官簡單問了幾個問題後，切入公益實操環節。
題目是：“請為你家鄉的某個殘疾人藝術團體，策劃一場一小時的線上公益演出直播，目的是讓更多人關注並支援他們。”
小雅聽完翻譯，思考了不到一分鐘，然後用手語開始說。
她的手語翻譯字幕在螢幕下方快速滾動：
“主題可以叫無聲世界，多彩旋律。直播不只有他們的表演，還可以穿插簡短採訪，讓團員分享自己的故事和夢想。中間設定一個手語教學互動環節，教觀眾一句簡單的祝福手語，比如你很棒。”
“最後，直播打賞通道直接連結到該團體的公開募捐賬戶，所有收益公示用途。整場直播，我會嘗試擔任手語主持，在表演間隙，用手語和字幕向觀眾解釋節目背後的意義。”
