許夏說著，把平板遞給沈楓，“你看，新人群裡已經炸了。”
沈楓接過平板。
培訓群裡，訊息刷得飛快。
“我靠！我剛看到課程表了！大周！凱文！還有大學教授！我不是在做夢吧？”
“還有俱樂部主力選手帶打訓練賽！這待遇......”
“公益專家直接對接資源？這比很多公益組織內部培訓還硬核啊！”
“造型師和文案策劃免費服務？公司這是下血本了啊......”
“值了值了，這培訓，不給錢我都願意來！”
“楓總牛逼！許總辛苦了！”
“趕緊準備筆記本，這課必須一字不落記下來！”
......
許夏笑了：“效果比預想的還好。剛才送張女士的時候，她還跟我說，很少見到企業給新人培訓投入這麼紮實的行業頂級資源，她對我們那個公益直播實戰演練特別感興趣，說到時候可以給些額外指導。”
“要的就是這個效果。”
沈楓把平板還給她。
“光畫餅不行，得讓他們看見真材實料，看見公司是動真格的。他們才有安全感，有底氣，也才有動力去拼。”
窗外的天色漸漸暗下來，園區的燈光次第亮起。
辦公室裡的燈也亮著，沈楓和許夏都沒走。
許夏調出後臺資料：“首日課程反饋彙總過來了。理論課那邊，大周的互動技巧分享，新人滿意度評分9.8。”
“實踐課，阿杰帶的訓練賽和覆盤，電競組新人普遍反映被虐得很爽，學到了，公益對接課，張女士的案例分析和舒慧姐的遠端資源支援，讓好幾個想做公益的新人直接找到了方向。”
“零投訴，零課程衝突，所有預定環節全部按時完成。”
沈楓靠在椅背上，長長地舒了口氣。
從畫藍圖，到招人，到請老師，再到今天把所有資源精準地對接到每一個需要的人頭上。
這套他設計的培訓體系，終於不再是紙上談兵，不再是資源列表，而是變成了實實在在執行起來的、有溫度、有效果的課程。
“所以，”沈楓看向許夏，“咱們這個培訓體系，現在算是......”
“成了。”
許夏接過話，語氣肯定，“從頂層設計，到資源整合，再到今天的具體落地和高質量執行。閉環了。”
她頓了頓，補充道：“而且，是行業裡獨一份的閉環。別人想抄，光請這些老師就得掉層皮，更別說讓這些老師願意根據新人特點做定製化輸出了。咱們的壁壘，這回是徹底砌起來了。”
沈楓笑了笑，沒說話。
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