“對。”
沈楓笑了，“咱們不跟別人卷大路貨。就挖這些別人看不上的、或者看不懂的細分賽道。把這些人的特色放大，跟正向核心一結合，就是咱們的護城河。”
許夏已經在平板上開始記了。
“招募標準得細化。電競解說，至少得有高校聯賽解說經驗，或者自己做過覆盤影片。非遺技藝，得有傳承背景或者市級以上認證。”
“鄉村助農，最好有相關專業背景或者實際下鄉經歷。跨國文化傳播，得有海外生活學習經歷，或者跨文化專案經驗。”
“對，你弄個詳細的。”沈楓說，“宣傳策略也得變。別光發公告了。這次，玩聯動。”“怎麼聯動？”
“公益聯動打頭陣。”
沈楓說，“讓小李、小王他們，帶著自己的公益專案，去高校宣講。現場展示特色+正向是怎麼玩的。高校合作也得跟上，找傳媒、電競、外語、農學、非遺保護這些對口專業的學校，談‘人才孵化基地’。”
許夏手指飛快：“高校這塊我來跑。我認識幾個高校就業辦的老師，可以先探探口風。”
“還有明星背書。”
沈楓補充，“不用找頂流，就找形象正面、跟咱們這幾個方向契合的。比如找個正能量藝人給非遺站臺，找個退役電競選手給解說站臺。讓他們錄個短影片，說說為什麼支援咱們這個小眾特色正向的理念。”
“這招可以。”
許夏記下，“那新人來了，咱們給什麼？總不能還跟第一波一樣吧？”
沈楓走回桌子前，坐下。
“給點狠的。搞個‘新人孵化扶持’政策。”
“具體？”
“第一，優秀新人，我親自帶教。”
沈楓說，“不是掛名，是真帶。每週至少一次一對一，內容策劃、直播技巧、商業談判，我手把手教。”
許夏挑眉。
“你這老闆當得，夠下本的。”
“第二，專屬工作室。”
沈楓繼續說，“不是共用直播間，是真正按他特色裝修的獨立工作室。電競的，就弄成電競房。非遺的，就弄成工作室。助農的，甚至可以幫他在農村搞個直播點。”
“第三，品牌合作優先推薦。”
沈楓說，“咱們現在不是有品牌排隊嗎？以後來了新人，根據他的特色，優先匹配對應的品牌資源。讓他一上來，就有肉吃。”
許夏笑了。
“你這三條放出去，行業又得地震。別的公司籤新人，都是畫餅。咱們這是直接把餅烙好了，端到嘴邊。”
“要的就是這個效果。”
沈楓說，“咱們不玩虛的。來了，就能看到路，看到資源，看到成長空間。這樣才能吸引真正有想法、有能力的人。”
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