第789章 校園星探計劃
“分工。”
沈楓切換螢幕，調出後臺的組織架構圖，“你，許夏，全面負責海外站點與國內高校人才聯動落地。具體來說，海外龍國人留學生、有跨文化背景的校園人才，你優先挖。國內高校的常規課程對接和‘校園星探計劃’的月度排期，你也牽頭。”
“我，負責大師課的內容設計和一對一作品點評的最終決策。另外，每個月的‘星探’行程，我至少跑一半。”
許夏點頭：“那簽約後的新人，直接進入‘主播金字塔’的塔基層？”
“對。”
沈楓說，“但流程最佳化。高校簽約的新人，開播即享平臺專屬流量扶持，零試錯成本快速成長。表現好的，三個月內就能往上輸送，進入塔身層的專項技能攻堅。”
“我要的，不是慢工出細活，是高校實訓—擇優簽約—公司孵化—流量出圈的閃電戰閉環。”
他說完，靠回椅子。
“這套體系要是跑通了，那些公會還在社會上漫無目的地海選、開盲盒的時候，咱們已經坐在高校教室裡，指著黑板說這個，這個，還有那個，畢業直接來公司報到。人才斷層？不存在的。”
“咱們自己就是人才生產線。”
許夏在那邊笑了：“從造星工廠升級到人才供應鏈巨頭。沈老闆，你這步子邁得，不怕扯著......”
“不怕。”
沈楓打斷她，“因為咱們有資料支撐。首批五十個學員，十一個提前簽約，轉化率百分之二十二。這還只是試點。如果鋪開到一百所高校，每年輸送五百個優質新人進來，咱們的百城分站擴張，還會缺人嗎？”
他頓了頓。
“不會。只會人滿為患，多到要挑著用。”
總控室裡安靜了幾秒。
“所以，”
許夏開口，“接下來的重點，就是把這套‘人才鏈路閉環’，從試點變成標準，從標準變成行業壁壘。”
“對。”沈楓說，“你那邊，今晚就把執行方案細化出來。高校課程常態化怎麼落地，‘校園星探計劃’首月去哪幾所學校，預算怎麼分配，全部理清楚。明天早上，我要看到初稿。”
“明白。”許夏說，“那我先去幹活了。沈老闆還有什麼指示？”
“有。”
沈楓看著攝像頭，“告訴咱們那十一個提前簽約的高材生，下週一，公司給他們辦個‘迎新會’。我親自到場，給他們講講，從校園到頂流，最快需要幾步。”
許夏在那邊笑：“幾步？”
“三步。”沈楓說，“第一步，籤咱們。第二步，聽咱們的。第三步，等著起飛。”
視訊會議結束。
沈楓一個人坐在總控室裡。
他看著螢幕上那個已經關閉的“高校人才孵化基地”資料夾。他知道，從今天起，“楓向直播”在行業裡的玩法，又要變了。
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