沈楓搖了搖頭:“那幫培訓機構的老闆不得急死？”
“急也沒用。”許夏說，“我這邊還收到了一段錄音。”
“什麼錄音？”
“對手內部流出來的。”許夏把檔案發過來，“是那幾家公司緊急閉門會議的錄音片段。法務已經聽過了，沒問題，來源渠道安全。”
沈楓點開音訊檔案。
一開始是雜音，然後是椅子拖拽的聲音，接著是一箇中年男人的聲音，語氣有點疲憊，帶著點無奈。
“今天把大家叫來，就一件事。我們的人事部門做了統計，過去一個月，公司沒有一個新人入職。一個都沒有。”
旁邊有人插話:“是不是薪資待遇不夠？我們可以加錢。”
那中年男人苦笑了一下:“加錢？我加了。翻倍加的。但是人家不來。”“為什麼？”
“因為人家說了，楓向直播不收押金，不設違約金，還給免費培訓、免費裝置、簽約補貼。”
中年男人說，“他們覺得我們這兒的合同是‘賣身契’。”
會議室裡安靜了幾秒。
“那校招呢？”又有人問。“校招更慘。”
中年男人說，“我讓HR去江州大學擺攤，結果你猜怎麼著？學生們排著隊往楓向的展位走，我們這邊連個問的人都沒有。有個學生當著HR的面說了一句話——”
“什麼話？”
“‘你們的體系太老了，跟不上時代了。’”
會議室裡又是一陣沉默。
“有錢沒人，有專案沒人，有流量沒人。”
中年男人最後總結了一句，“這就是我們現在的處境。”
錄音到這裡就結束了。
沈楓聽完，看向許夏:“這錄音誰給你的？”
“一個朋友。”許夏說，“在騰娛人事部上班的。他說他老闆聽完這個會，當場就拍了桌子，說‘這行業沒法幹了’。”
沈楓笑了笑:“然後呢？”
“然後他今天上午也給我發了份簡歷。”許夏說，“問我們這邊要不要人事主管。”
“你是說......”
“對，他那家公司也開始有人辭職往咱們這邊跑了。”
許夏說，“現在整個行業都傳開了——想做直播，就去楓向。想做低俗、想割韭菜、想壓榨新人，那就原地等死。”沈楓沒接話，手指在桌面上敲了幾下。
“有個事我想跟你商量。”他說。“你說。”
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