趙科長越說越覺得這事有搞頭，而且對他們勞資科還是有利的。
真因為馬虎，或者不能勝任當前級別的工作，車間裡面出了事，追究下來，
他們勞資科負責稽核的人也得吃瓜落。
趙科長臉上露出一抹笑容，誇獎道：“小蘇，你這個問題發現得非常及時，幹得不錯！”
這也算是提前打個預防針，讓車間主任都開始重視。
好事吶，好事！
他站起身，在辦公桌後走了兩步，大手一揮。
“這件事不能只盯著鉗工，鍛工的某些車間。”
“只盯一個車間，顯得咱們針對人，前腳鬧事，後腳抽查，也容易讓人說閒話。”
“要搞，就按規矩正兒八經的搞！”
“正好馬上年中了，勞資科牽頭，搞一次勞動紀律和安全生產教育整頓。”
“行政科查考勤，車間報定額和日常表現，車間主任和技術員們看實操，宣傳科負責出稿宣傳。”
“咱們勞資科就複查檔案。等級和工資定級。”
“該抽查就抽查，該複核就複核。”
“畢竟，安全無小事嘛！”
蘇白當即豎起大拇指。
“高！”
“嘿嘿，我就是發現個問題，趙叔就想了這麼多，要不說您是領導咧。”
蘇白心裡門清。
瞧瞧！
什麼叫實力？這就是勞資科一把手的含權量。
在廠裡的實權，比陳老頭那種只能管房子和修繕工作的大太多了！
他現在只是個幹事，頂多能在材料。檔案上卡一卡。
可趙老頭一開口，事情就完全不一樣了，直接光明正大地全廠大抽查！
勞動紀律。安全生產。崗位複核。
名正言順，誰也挑不出理來！
就算鬧到廠領導面前，這也是為了全廠安全著想，沒人能說勞資科多管閒事。
至於哪些人會被重點抽到？
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