第118章：再次淘金
老王的郵件簡潔專業，附帶的報告卻異常詳盡。
十七名適齡青年球員，不僅彙總了球員近半年所有正式聯賽的完整比賽錄影。
還有各種個人高光時刻與關鍵失誤畫面。
並且還有團隊分析。
秦風拖動滑鼠，耐心細緻地逐份翻閱著所有球員資料。
此時是一臉的期待。
這一次的青年球員選拔，他特意規避了系統全域掃描的模式，這種無差別搜尋會消耗大量珍貴積分，價效比極低。
他提前結合球隊現有戰術體系。
只對符合條件的年輕球員進行定向系統檢測。
並且絕大多數人的潛力數值都穩定在150至160的優質區間。
他們的基礎技術功底紮實。
個個都是值得重點培養的好苗子，都具備成為職業聯賽主力球員的潛質。
但秦風深諳職業足球的培養規律，天賦從來不是衡量球員價值的唯一標準。
當他逐一翻閱完所有球員的隱藏精神屬性資料後，毫不猶豫地將這批紙面天賦亮眼的球員全部剔除名單。
在長期的球隊運營和青訓深耕中，他早已摸清球員成長的核心邏輯：看得見的技術、身體條件都可以後天改造，而根植於性格與職業認知的精神屬性，才是決定一名球員最終上限、能否長久立足職業足壇的核心命脈。
很多天賦異稟的年輕球員最終泯然眾人，根源從來都不是技術短板，而是心性與職業態度的致命缺陷。
名單中有一名年僅十九歲的進攻前腰，天賦極為出眾，潛力數值定格在158。
他腳下技術細膩靈動，持球推進、傳球排程極具靈氣，前場視野開闊，能夠敏銳捕捉賽場空檔，創造進攻機會，是業內公認的天才年輕中場。
可系統給出的職業精神評分僅有7分，暴露了他難以挽回的短板。
該球員日常訓練態度散漫鬆懈，對待基礎體能、傳接球打磨等枯燥訓練極為敷衍，一旦在賽事中打出亮眼表現便會滋生驕傲自滿的心態，安於現狀、不思進取，完全缺乏職業球員該有的自律性和上進心。
空有頂級天賦，卻無匹配的職業態度，根本無法持續成長進步。
還有一名潛力156的年輕邊後衛，身體素質出色，啟動速度快、往返能力強，防守端搶斷預判精準，進攻端套邊插上、邊路傳中的意識突出，攻防兩端的基礎天賦都無可挑剔。
但他的精神屬性存在巨大隱患，野心過於膨脹，極度看重個人薪資待遇和球隊隊內地位，忠誠度數值極低，心性浮躁功利。
這類球員極易被外界的高薪誘惑、經紀團隊的遊說以及網路輿論影響，一旦打出成績，大機率會肆意抬薪、索要特權，頻繁向球隊施壓，不僅自身成長會陷入功利化誤區，還極易擾亂更衣室氛圍，成為球隊內部的不穩定隱患。
除此之外，一名潛力152的中場球員同樣令人惋惜。
他的中場傳控梳理能力紮實，攻防銜接、節奏把控的基本功十分成熟，能夠適配多種中場戰術體系，是標準的實力派年輕中場。
可他的抗壓能力存在嚴重缺陷，心態穩定性極差，平日裡的普通訓練和低強度賽事能夠穩定發揮，可一旦遭遇聯賽爭冠、保級、德比等高壓關鍵賽事，就會極度緊張、心態失衡，出現頻繁失誤、動作變形、節奏混亂等問題，硬仗能力嚴重不足，根本無法承擔球隊的中場重任。
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