對於推薦信，通常來說，同一個階層的人，一些並不算很重要的事情，他們都會給點面子。
但一封推薦信的含金量，也是有區別的。
FBI的推薦信，如果是讓阿斯拉加入哪些政府部門，尤其是在德提寧州的。
這絕對好使。
教會的推薦信，讓阿斯拉能夠在聯邦絕大多數的地方，獲得一個不錯的效果。
而泰坦鍛爐的副總裁瓦倫的推薦信，在大學的好處不小。
原因很簡單。
學生畢業了，是需要尋找工作的。
推薦信，說白了就是一定的利益交換。
這邊寫了推薦信，就相當於下一次，你可以同樣拿著推薦信安排一個人過去。
當然，不會這麼絕對，可能是安排好幾個。
何況這些大集團，企業，還會定期的給這些高等學府捐款，捐助裝置。
或者是給一些研究實驗室提供經費，雙方進行合作，研究某些產品或者技術等等。
這些高等學府和大集團的聯絡，遠比想象之中的要更緊密。
而瓦倫的推薦信還好，是一種模板化的產品。
每年，或者每隔幾年，都會寫一些推薦信。
可能是親戚朋友的孩子，可能是下屬的孩子等等。
或者是一些看好的年輕人。
但是，穆爾的推薦信份量就完全不同了。
穆爾是臨界點生物科技集團的總裁，社會地位要高不少，掌握的資源也很多。
而且他不僅僅是總裁，還是股東之一，只是股份不夠多而己。
穆爾基本不會為人寫推薦信。
更何況，阿斯拉的這份推薦信，還是親筆手寫的，這代表的含金量完全不同。
更重要的是推薦信裡的內容。
教子，甚至是未來的繼承人，這可非同一般。
教子和教父文化，是在移民們開拓新大陸期間，一同流傳到阿美利卡的。
教父和阿斯拉上輩子的習慣中的乾爹，是有一定的區別的。
他更像是乾爹和師父的綜合體，或者說像師父多一點。
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