他第一時間擔心的並不是自己手中那700人的團隊。
而是以後再想招人，根本招不到。
憑藉《刺客模擬器》副本的收益，提高副本建造者收入問題不大。
核心問題是現在必須快速擴張副本團隊，哪怕進來什麼都不幹，也得把人留住。
不然等過了這個時間點，以後就真的很難招到人。
他果斷制定了一個5萬人招聘計劃，新人的基礎收入全部上調到1萬以上，然後儘量對標陸毅這邊的收入體系。
為了怕卡洛克阿西出現動搖，直接給了他首席副本建造師的名分以及10%的團隊總收益。
他也開始發動自己以及下屬所有家族瘋狂的招人。
市場就是這個樣子，當第一個家族加入之後。
後面的其他家族也陸陸續續開始進入狀。
不管他們是否已經有足夠的積分支撐，要麼就被清理出去，要麼只能加入其中。
陸陸續續開始有大量的家族和團隊提高待遇招聘。
一個剛剛從新手考核出來，什麼都沒有參與過的副本建造師，月收入可以拿到15000左右。
陸毅這邊體系下的要求是，除非人品不行，不然原則上都要，來了不會可以學，學不會可以做一些其他輔助型別工作。
總之招聘的速度越來越快。
在各個家族入場之後，亞瑟直接啟動第二套方案。
開始了直銷模式，俗稱超級拉人頭。
發一個給基本獎勵，拉的越多，給的獎勵越高。
哪怕你拉的全部都只是普通副本建造師。
只要速度夠多，他的獎勵會越來越高。
這個方法很快被推廣開來，其他家族看了一下獎勵上限。
就發現自己根本學不了，不可能拿得出這麼多積分來做獎勵。
這就讓堅固的壁壘出現了裂縫。
有些位高權重的玩家，已經拉了很多個人之後，後面只要再拉人，給的獎勵都非常高。
甚至一個當前期10個的獎勵，最多的居然能拿到，相當於被推薦進去人員他三年工作的積分獎勵。
這個時候就不管自己家族要不要發展了，很典型，已經進入高峰狀態。
再往後就算真的經營副本，自己家族可能也賺不了那麼多。
一些意志不堅定的家族就開始將團隊整體打包給陸毅體系。
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