現在坐在省委書記魏雲山辦公室的，其實是浙陽省委“五人小組”中的四名成員，唯一未到位的省紀委書記韓仲亭，因為調到雲省而位置空缺。
“黨委五人小組”，即各級地方黨委領導班子中，由黨委書記、政府首長、專職副書記、紀委書記、組織部長5人構成的小組！
預設的規矩中，一般的人事問題，以及涉及到省裡的重大決策，均由這5人先行商議。
省長孟偉光接過組織部長吳澤濤遞上來的提名名單，看似在仔細研讀。但針對路北方進入省委常委的提名，他早就發動腦筋在尋思對策。
孟偉光當然也知道，就打壓路北方這事，又不能過於表現出來。若直接表現出來，堅決阻止這件事情。那麼魏雲山、阮波、吳澤濤一眼能看出，知道他孟偉光對路北方的打壓，是私人恩怨報復他！那極有可能引爆的，就是魏雲山等三人對自己的針鋒相對。
但若不打壓，任這小子上了天，他咽不上這品氣。
他當然也深知，這政治場上的博弈。每一步都需謹慎，尤其是涉及到省委常委這樣高層次人事變動，更是牽一髮而動全身。
因此，他更需要無聲地編織著一張複雜的政治網路，既維護自己的利益，又在一定程度上對路北方構成了壓制。
而當下，讓孟偉光感覺苦惱的，就是路北方近來在官場上太過於顯眼，他前陣子交付4000餘套安居房，被全國媒體爭相報道，而且這段時間，又成功簽約一個投資3000億元叫瑞方德的跨國企業，讓湖陽的發展，實現迅猛發展！……
他擁有如此驕人成績，要將他從這名單上除去，真是難搞啊！
……
不過，孟偉光自有過人之處，要不然，憑他不算顯赫的背景，怎麼能走上全省二把手的位置？因此，在稍稍思索了一會兒，孟偉光揚了揚手中的資料，笑著朝魏雲山等三人道：“這名單，我看了！這次吳部長推薦的幹部，都在各自的領域做出較大貢獻，可費了不少心血！我支援吳部長，提名這些幹部，進入常委會討論。”
吳澤濤雖然被誇，卻著急提醒道：“孟省長，魏書記喊您和阮書記來的意思，就是討論最佳化這12名提名幹部，魏書記說人太多了！需最佳化到5到8人，再提交常委會討論！常委會上，需要確定6人，提交給中組部供他們考查。”
魏雲山坐在對面也跟著道：“主要涉及幹部太多，委員們若對這提名進行討論，即便每人10分鐘，也要一二個小時。會導致別的工作，根本沒法開展！……所以，咱們先定個範圍，涮下來幾人，也算是節約常委們的時間。”
“哦哦，是這樣啊。”
孟偉光故意停頓一下，再次拿起吳澤濤提供的名單看了看，然後將說話的權利，交給吳澤濤道：“既然這樣，那吳部長，咱們還在按以前的老規矩來吧！你對這些提名的幹部作番介紹，我們四人，再挨個進行分析。魏書記，阮書們，這怎麼樣？”
“好吧！就這樣吧！”
魏雲山發話後，吳澤濤便接過這提名人員的名單，挨個念出名字，再作番介紹。當然，在其他人員安排上，孟偉光沒有明顯意見。他當然也知道，這提名裡邊，既有他的人，那必須也有別的常委的人。
只是，討論到路北方的時候。
孟偉光的目光，有意無意地落在了吳澤濤的身上，他努力讓自己的神情，表現得更誠懇一些道：
“路北方同志確實年輕有為、能力出眾，在湖陽的工作成績，也有目共睹，並且在當地群眾中，他口碑極佳！但是……話說回來，他畢竟還是太年輕，三十多歲的年紀，縱觀各省幹部序列，從未有直接進入省部級幹部行列的先例！”
接著，孟偉光再望了望魏雲山、阮波和吳澤濤，話語裡充滿了“公正”與“客觀”道：“俗話說，路要一步一步走，飯要一口一口吃。對於年輕幹部的培養，我們應該給予更多的機會和平臺，讓他們在實踐中鍛鍊成長，而不是急於求成，拔苗助長。否則，不僅可能損害了個人的長遠發展，也可能對組織造成不可挽回的損失。”
“再者，湖陽市剛簽訂了一個3,000億元的重大專案。這專案涉及到拆遷、安置、廠房的新建與交付等等事項。每一項工作都複雜而敏感，需要一位經驗豐富、能夠穩定大局的領導者來統籌協調。因此，將路北方同志繼續留在湖陽市，繼續擔任其當前的市委書記這關鍵職務，不僅是對他個人能力的充分信任，更是基於湖陽市當前發展階段的深思熟慮。湖陽市正處於前所未有的發展機遇期，瑞方德跨國企業專案的落地，不僅為城市帶來了鉅額的經濟注入，更是一次產業升級和城市轉型的契機。這樣的專案，其複雜性和挑戰性不言而喻，需要一位既懂政治又善治理，同時能夠贏得民心、凝聚共識的領導者來掌舵。”
孟偉光的話，彷彿只是在就事論事，而非針對個人。
聽起來似乎完全是為了大局考慮，為了幹部隊伍的健康成長著想。
但實際上，他巧妙地利用了對年輕幹部普遍存在的“經驗不足”的顧慮，以及重大專案需要他這樣的掌舵者這些觀念，為路北方的晉升常委之路，設定了一道隱形的障礙。
孟偉光發話後，四人陷入到短暫的沉默中。
畢竟，他這番話，是那麼合情合理，完全就是據理說事，完全沒有打壓人的意思。
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