路北方和郝學林在長峽縣待了三天，便徹底解決長峽危機。
其實，這次事件，歸根結底的矛盾，在於長峽焦煤明明賬上有錢，卻未給職工補繳企業困難時期的社保福利，反而同意將錢劃給省國資委！這讓職工氣憤難當，從而鬧出這場面。
就在眾人滋事的第二天，路北方和郝學林，便組織長陽市政府，長峽縣政府，以及長峽焦煤管理團隊開了會，並在長峽縣政府門口接待室，設立長峽焦煤歷史遺留問題處理指揮部。
該指揮部的首要責任，就是要回省國資委划走的5億元；這次，因為意識到，若這些錢不退回來，可能引發更大事端，烏爾青雲根本不敢有所阻攔，便讓國資委將錢退了！將長峽焦煤用固定資產抵押給銀行這合同，也撕毀了。
其次，則是依據長峽焦煤當前存在的問題，制定切實可行的處理方案！
這次，長峽縣相關部門，透過在長峽焦煤進行摸底，預計全廠職工，補發資金約需3.2億元，同時還要解決像李松這樣因生病，或者工作期間發生意外事故的問題30餘起，需要600多萬元！
路北方看著這驚人數字，心裡也在暗自著急。
若是這筆費用，全部由企業出資，企業的經營，以及後續安全通道的升級，必然會受到嚴重影響！若是不讓企業出，由政府負擔，就憑長陽縣政府剛剛摘去貧困縣帽子的實力，恐怕一年財政收入，也湊不出這個數目。
思來想去，路北方叫來長陽市委書記範菊英，要求長陽統籌國企改革資金2000餘萬元，協調稅務方面返還產業升級資金1000萬元……
如此一來，也算是為長峽煤礦減輕不少負擔。
然而，在長峽相關部門統計補貼數字時，路北方也瞭解到，長峽煤礦當前的內部，同樣存在諸多弊病！尤其是領導經營層面，擅自安排自己的親戚朋友進入企業，閒差職務大多由領導親友擔任的情況極為突出，甚至還有個別領空餉的現象。
路北方的性格，註定了他眼中容不得沙子。如今這企業一方面補不了員工福利，一方面卻存在吃空餉現狀！這讓他自然大為光火。當即，他就暗下決心，趁此機會，既要解決遺留問題，也要來次企業內部的大整治！
於是，就在工作組統計補發資料的同時，路北方要求長峽縣委派出紀委、組織部工作人員進駐長峽煤礦，仔細稽核相關賬目，對裙帶關係進場人員進行談話，對於企業閒賦人員，領空餉人員，該下放的下放，該清退的清退，絕不姑息遷就。
僅僅用了三天，補償方案與紀檢組織部門出臺的整治方案同時公示。
根據這份公示，此次清退的閒職人員，達到400人。
路北方看著這名單，原本還擔心會有太多反對聲音。
哪知道，就在這兩份方案貼出來的當天下午，長峽煤礦百餘職工，敲鑼打鼓來到長峽縣政府指揮部，以示感謝。
這結果，著實讓人意外。
不過，職工心裡痛快了，可企業管理者願不願意呢？
這次，市裡雖然為長峽煤礦統籌了幾千萬元，但企業依然要掏出兩個多億，這對於長峽焦煤來說，無疑是一筆不小的開支。
路北方擔心企業經營者符得志團隊會有成見，畢竟這筆支出，肯定對企業的經營和發展，產生一定影響。
因此，在離開長峽縣時，路北方特意到長峽礦區走走，順便做做符得志他們這經營班子的思想工作。
哪知道剛見面，符得志的神色便告訴路北方，他們也很樂意接受現在的方案。
在陪同參觀時，符得志邊走邊道：“路省長，您快刀斬亂麻，可省了我們很多心啊！以前的時候，廠裡招進來的人，不是縣裡這領導的親戚，就是某局長的小舅子。我們明知人家進來就是領空餉，幹不了什麼事！但礙於各種關係，不好清退人家！現在好了，有紀委、組織部門上門，這些人全部一刀切清退，這首接少了我們企業很多事，也不讓我們去得罪人！”
“而且，以前我們也想給這些職工把福利全部落實，把前些年傷殘職工的補助發到位。可是，企業的外部股東，一個勁兒鼓動我們，說與其給職工補繳福利，還不如給他們分紅！每次看到職工們期盼又無奈的眼神，我們心裡就像被刀割一樣難受！可是，股東們的話，我們又不可能完全忽略，最終就導致現在的結果，真是有力使不出，只能乾著急。”
“如今好了！有省委工作組在，這方案一出來，那些股東，也不敢叫囂了！員工們補繳的社保發到位，他們高興了！我這心裡的大石頭，也總算落地了！雖然，這次企業要掏出兩個多億，但我覺得非常值得。職工們滿意了，工作積極性肯定能大大提高，這對企業的生產效益，肯定會有很大提升。而且，清退了那些閒人和關係戶，企業的管理，也更加順暢，以後，我們可以把更多的精力放在技術創新和安全生產上。”
路北方看著符得志那真誠樣子，心中的擔憂，頓時消散了許多。他輕輕拍了拍符得志的肩膀，語重心長道：“好啊，得志！你能有這樣的認知和決心，長峽焦煤的未來必定一片光明。這次改革，雖然艱難，但也是企業涅槃重生的契機！希望你們再努力一把，把長峽焦煤打造成行業標杆。”
符得志用力地點了點頭，眼中閃爍著堅定而熾熱的光芒道：“路省長，您儘管放心吧！我們經營班子定會全力以赴，絕不辜負您的殷切期望。接下來，我們也制定好了計劃，打算引進一批先進的生產裝置，以此大幅提升生產效率；同時，我們也會進一步強化安全管理舉措，將職工的生命安全放在首位，全方位築牢安全防線。不僅如此，我們還會加大對人才培養和引進的力度，為企業發展源源不斷地注入新的活力，推動企業邁向新的臺階。”
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