用人不疑，疑人不用！
確定戴志誠是真心洗白上岸，不存在「舊疾復發」的可能後，潘圖把他叫來辦公室，佈置了新的工作內容。
劉瑞正愁《天際》專案缺人，沒人願意去給他打下手。
戴志誠就挺合適的！
首先他技術過硬，除了不擅長美術，在程式和引擎開發方面，絕對能幫到劉瑞。
正好他也缺少相應的經驗，此前從未深入參與過一款大型遊戲的開發工作。
藉助《天際》這個專案，給劉瑞當副官，練練手找找感覺，以後就不怕沒經驗了。
「沒問題！」
對於這項全新的工作挑戰，戴志誠欣然表示接受。
他之所以入職風暴工作室，就是奔著搞遊戲開發而來的，只要能參與其中，什麼職位待遇都沒關係。
「那不行，該給的福利待遇還是要給的。」
雖然戴志誠自己不看重這個，但考慮到他的技術水平和小藍貓反作弊系統的貢獻，潘圖還是給他漲了工資。
這是當初約定好的。
戴志誠第一次升職，只是給他升了職位，薪資這一塊並沒有確定下來，具體拿多少得看他表現。
現在成績出來了。
為了留住人才，同時也是兌現承諾，潘圖自然會給予他對應的高薪待遇。
年薪大概120萬元。
這是基礎的標準，除此之外還有「專案分紅」與「激勵配股額度」條款。
年薪才百萬？
不不不，不能這麼算！
只看基礎薪資，那確實不多，起碼戴志誠去別的網際網路公司應聘，薪資能拿更高。
但他身為風暴網路的高管，收入大頭不靠基礎薪資，而是專案分紅與激勵配股。
像劉瑞這種，前一年做出一款《APEX英雄》全球爆火，光是專案分紅就拿了兩千萬元。
所以底薪不重要。
或許普通員工會很重視，因為他們拿不到多少分紅和年終獎，基礎工資佔大頭。
但對於高管，尤其是劉瑞。查爾斯和陳海這些遊戲主創制作人來說，專案和年終配股分紅才是收入大頭。
對於這份新合同，戴志誠相當滿意。
送走戴志誠後，潘圖剛想開啟電腦，去《地平線》裡玩一局輕鬆又解壓的漂移賽，章嘉豪便走了進來。
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