「他那點股份？」
潘圖笑著搖了搖頭。
歌達這種千億級別的上市公司，股權結構可太複雜了。
當初他手持0。2%的股份，持股比例就已經足以混入董事會了，可想而知，張總這些高管持有的股份絕對沒多少。
而且張總的股份，應該是激勵股性質，不能自由買賣，只能離職退休後公司按市價回收那種。
賈伯斯都能被趕出自己一手創立的蘋果公司，張總被趕走有什麼稀奇的？
關鍵在於。
他能否憑藉這麼多年積累的聲望，壓下董事會對於「200億併購案」的質疑聲。
壓得住，他還是歌達CE0，壓不住，董事會鐵了心要換帥，那他就得滾蛋。
說到這裡時，潘圖突然冒出一個想法。
他想起了，自己在跟張總微訊聊天時，張總提到過一個問題。
「你們風暴網路做遊戲是一把好手，可內部管理實在混亂，市場開發運營也很爛——」
「公司發展到這種階段，你也該考慮放權聘請一位職業經理人，或者是自己報個總裁班進修學習一下了。
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這是真誠的建議。
張總是真把潘圖當成朋友了，才會說這種掏心窩子的話。
而潘圖對此的答覆是，他不放心將公司管理權，CE0這個職位交給一個「不熟悉」的陌生人。
所以他選擇進修提升。
本來是打算找張總介紹推薦，報一個靠譜的A總裁研修班，抽空去補一補相關知識。
可他一忙起來就把這件事給忘了。
現在他得知張總有了職業危機，突然冒出一個新的想法。
這不是現成的人選嘛？
與其提升自我管理水平，去報什麼總裁班，還不如找一個靠譜的人來當C0，替他分擔管理壓力。
不找其他人，那是不放心，認為外人靠不住信不過。
但張總可以啊！
他能將歌達科技這麼一家千億級上市公司管理得井井有條，沒道理管不好風暴網路這一攤子。
最重要的是，潘圖信不過別人，但他信得過張總。
畢竟他倆打交道的時間也不短，張總的個人能力和職業操守，潘圖還是很佩服的。
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