第156章 老A中的老A！
袁朗目光威嚴地掃視著整個隊伍，讓大家務必認真對待此事，才接著說道：“第一點，參加特訓的學員，在接下來三個月裡，將完全脫離中隊的其他事務，專注於特訓。第二點，整套培訓改革方案由我親自設計和擬定，而且這是首次試行，我不能保證訓練結果如何。所以，本次選拔試點特訓學員，主要遵循自願原則，學習能力強的優先考慮。第三點，參訓學員並非固定不變，特訓將執行‘前三後三’機制，隨時淘汰表現不佳的學員。覺得自己不行的，就別勉強，省得早早被淘汰。所謂‘前三後三’，我在這裡解釋一下。每次訓練都會給每名學員打分，每週進行一次總結，前三名的學員照片會貼在榮譽牆上，後三名則貼在恥辱牆上，每兩週進行一次末位淘汰。兩週內進入後三名次數最多的學員將被淘汰，如果有幾個人並列倒數第一，那麼全體成員將進行不記名投票決定誰被淘汰。進入過前三名的學員享有特權，他們的一票相當於兩票。成績好的能上榮譽牆還有特權，成績差的就面臨末位淘汰，都明白了嗎？”
袁朗解釋得十分清楚。
在榮譽和壓力的雙重刺激下，隊員們肯定會為了留在特訓隊伍裡，拼了命地想辦法提高訓練成績。
畢竟三個月的訓練下來，最多隻會淘汰 6 名隊員，還能留下 9 名老隊員，足夠組成一支標準的 CQB 小隊。
在特訓結束後，會安排他們和其他中隊的老 A 進行一場對抗演習，以此檢驗訓練方案的成效。
這樣既能給隊員們施加壓力，又不會影響試點改革的推進。
其實袁朗對最後的對抗充滿期待，儘管現在試點特訓才剛剛起步，一切都還未成形。
但只要一想到，經過自己親手培養，用最前沿技術打造出來的 “新特種兵”，能在對抗中把之前的老 A 打得落花流水，袁朗就興奮得不行。
這種興奮感，比他親自上陣把自己訓練的老 A 打敗還要強烈一百倍。
“具體訓練內容暫不公佈，這是機密。話就說到這兒，給你們一分鐘時間考慮。” 袁朗把利弊都擺在明面上，讓老 A 們自己理性做決定。
介紹完試點改革特訓的基本資訊後，袁朗沒有再說那些煽動情緒的話去給臺下的老 A “洗腦”，而是先等了大概一分鐘，讓老 A 們充分消化他說的話。
“好了，時間到。” 袁朗看了看手錶，繼續說道，“想必你們都考慮好了，那麼現在開始選拔試訓學員。想參加特戰前沿技術試訓的同志，請自行出列，在隊伍右邊集合！”
唰！
封於修第一個邁出佇列，緊接著伍六一、史今、拓永剛也跟了出去。
這四個人向來以封於修為榜樣，幾乎沒怎麼思考，看到封於修出列，他們立馬就從隊伍裡走了出來。
他們四人的離開，就像是在堤壩上打開了一個缺口。
緊接著，一大群人湧了出來！
十幾個老 A 呼啦啦地跑過去，圍著封於修等人站成了一隊，所需的名額一下子就超了好幾個。
能有這麼多人積極響應，說明大家對袁朗的實力是認可的，這種認可超越了軍銜和軍齡的限制。
要是連 15 個人都湊不齊，最後不得不強制拉人參加，那可就太尷尬了。
而最後一個從佇列裡走出來，決定加入試訓的是吳哲。
這讓袁朗有點意外，畢竟吳哲一貫的做事風格，是對任何事都先持懷疑態度。
說得難聽點，就是疑心病重；說得好聽點，就是過於穩重。
袁朗倒也能理解。
只不過吳哲有他選擇的權利，他一開始沒有立刻支援封於修這幾個老舍友，端著少校的身份，在懷疑的心態下有點拉不下臉。
但袁朗也有他的選擇權，他只挑選那些對他完全無條件信任的人。
所以當數了一下自願加入的老 A，發現總人數達到 23 個時，袁朗挑選了最先加入的前 15 個老 A，組成了 SSS 小隊。
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