胡田順喝了一口茶水，很認真道：
“楊主任，我現在回答你的第一個問題。
關於為什麼不想辦法取得史當理信任的問題。
有一次，一個幹警給史當理送了十萬元。
當時，我坐在駕駛室，史當理坐在駕駛室後面。
突然車門開了，一個西十歲左右的男子坐了上來。
我從後視鏡看到他的手裡拿著一個紙袋子。
沒容史當理說話，男子說史廳長，這次調整我想到辦公室去！
我比較適合辦公室的工作。
請您給我這個機會。”
在體制內，你想要調到一個合適的崗位。
除了業務素質勝任那個崗位外，還得領導關注你。
很多幹部平時得不到領導的關注，唯有給領導送紅包，讓領導開恩。
如果有一個崗位，有幾個人爭著去。
貪官就會按著誰的紅包大，就安排誰去。
那些紅包小的，要麼不動，要麼就安排另一個崗位。
送了紅包又動不了的幹部，那就是白送了！
但貪官也不會這麼無視送了紅包的幹部，他們會找機會在工作中，給你一點小小的補償。
比如年終會提醒你的首接領導，給你個先進或優秀什麼的。
這樣既預防了他們鬧事，又給了他們新的希望。
為了調到辦公室，這個男子一下子就送了十萬。
肯定就是一個家裡有礦的主！
胡田順繼續說道：
“史當理對那個男子說，小李啊，咱們別搞這種請客送禮的事……
男子趕緊說史廳長，您收下吧，不成敬意！
說完，把紙袋子一放，轉身就下了車。
片刻後，史當理拿起紙袋子掂了掂。
然後，從紙袋子裡拿出一包用報紙包著的東西。
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