“沒事沒事，就是他讓我來先帶帶你的，他現在抽不開身，似乎是‘工程部’那邊又出了什麼問題，那些藍皮就是這麼不靠譜。”
靠在辦公桌旁的隔板上，青年露出了不屑的神情。
也再次印證了，“寒林”工廠內幾個部門的相互敵視是系統性的，而非個別人的偏見......
總之，接過男人的手機，確認確實是郭蘇的指示，高異也沒有糾結，跟著這位全新的領路人離開的辦公室。
也就是在路上的閒聊中，高異知曉了這位青年的基本資訊。
這位身高一米七五左右，黑髮偏長，還在後方紮了個小辮的青年，名叫尚不凡，聽著就不是個凡人......
據他自己所說，他只是“篩選部”內一個普普通通的職員，沒什麼官職，業績也並不突出。
但另一方面，他不是最沒有地位的幾個新人之一，業績也從未真的到底層甚至墊底。
簡單來說，是個把“六十分萬歲”和“馬馬虎虎”當成人生信條的人。
沒什麼執念，也沒什麼慾望。
說實話，是個不怎麼好處理的型別........
但就高異的經驗來說，這種強調自己成績不上不下，剛剛符號中游偏上的人，對成績的研究可一點不會比上層的人少。
甚至，還會更多。
結合這個想法，高異也開始嘗試尋找對話的突破口。
“所以，我們‘篩選部’的業績是怎麼算的？看工作量嗎？還是看篩選出了多少合適的實驗品玩家？”
高異露出好奇的神色，將實習生的清澈與愚蠢表現得淋漓盡致。
而這種表演，也顯然讓面前的尚不凡有了表達的慾望。
“當然沒這麼簡單。”青年搖了搖頭，“數量什麼都決定不了，篩選出的實驗品最後都無法正常進入實驗流程，甚至導致實驗失敗的話，那選出一百個也沒用。”
“所以，業績是怎麼算的呢？”高異看出了對方話語中的不滿與未竟，接著提問。
而談到這個話題的尚不凡，極為明顯地露出了不快的表情。
當然，不是針對高異的提問，而是針對他將要給與這個問題的答案。
“很遺憾，在‘寒林’的運算體系中，‘篩選’結果的絕對數量依舊是個重要指標，雖然實驗成功率、實驗品玩家受創率都有影響，但並不影響篩選數量是最重要的.......”
“所以，想要業績好就得放低‘篩選’標準，盡力讓更多的玩家成為實驗品......”
高異低下頭，用低沉的語句總結道。
“但我們‘篩選部’的成員不會那麼做的——除了少數幾個混蛋，郭蘇每次組會都會要求我們提高標準，保證實驗品的安全，這也是為什麼‘工程部’的人老是找他抱怨......”
說著，尚不凡又扭過頭來，深深地看了高異一眼：
“新人，你也要記住，不能為了所謂的業績放鬆標準，一定要確保自己做出正確的選擇。”
這話，讓高異感到有些荒謬。
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