兒時經歷的部分，郭蘇沒有詳細描述。
但從那隻言片語中不難判斷，他的童年不算美好。
沒辦法，畢竟其母親是位能力強悍的事業女性。
這種在公司裡管著一大票人的家長，回到家時也會不自覺地把自己的孩子視作下屬。
事業和家庭的平衡，是很難成功維繫的.......
對於那位郭廠長，為了能在“明華集團”步步高昇，其在家庭這邊的精力投入不說為零吧，也聊勝於無。
這也間接導致她與丈夫的離婚，以及對郭蘇的忽略。
儘管還是擁有較為寬裕的生活條件，但缺乏父母陪伴的郭蘇，還是度過了一段不那麼開心的童年。
缺乏指引的他，如同絕大部分人一樣陷入了迷茫。
成績中等、隨波逐流，就這麼按部就班地上了高中，考了大學，然後在母親的安排下進入“明華集團”實習和工作。
“雖然我很想說自己是靠實力進來的，但那不是事實，我說什麼那幾位面試官都滿臉興奮地稱讚我，還說我是百年難遇的天才來著.......”
嗤笑了一聲，郭蘇搖了搖頭，又看向高異：
“不知道這算不算濫用職權，你可以記錄下來，高督察。”
他將重音放在最後三個字上，強調了一下。
“我的任務是調查‘寒林’工廠內部的問題，你說的這些不在我的督察範圍之內——當然，也很有價值，我會用作參考的。”
此時的高異又拿出了那個之前用過的筆記本，假模假樣地記錄著些什麼，隨即揮手示意郭蘇繼續。
這位“篩選部”的副部長也沒什麼意見，聳了聳肩，接著開始他的講述。
作為一個“關係戶”，他的工作也實在沒什麼好說的。
那位己經成為“明華集團”高管的母親，在童年時期沒給予郭蘇多少關愛和陪伴，卻在工作階段加倍地想要補償回來。
在很長一段時間裡，郭蘇都被留在他母親身邊的部門中，做一些非常安全和不會出錯的文書工作。
填一填報表，分配一下檔案，把上級下發的通知傳遞一下......
“最過分的一週時間裡，我乾的唯一一件有意義的工作，是在一場董事會召開前去幫忙拜訪飲用水——還得注意水瓶的角度.......”
郭蘇顯然對那段記憶有些無奈，自嘲地笑了笑。
被留在母親身邊的他，雖然資歷越來越深，靠著家屬的關係也得到了不少關照。
但在長期的工作中，郭蘇的專業技能卻沒有得到哪怕一點的鍛鍊——儘管那位郭廠長本人是個製藥和實驗領域的專家。
“有意思的是，我的職位卻在慢慢提升，一首從最基礎的文秘變成高階秘書，然後到組織部負責協調管理，最後還有了自己的一小支隊伍.......再然後，就是被調到‘寒林’來了。”
郭蘇拍了拍面前的辦公桌，似乎在用其代指這座工廠。
不難理解，隨著其母親負責“寒林”的實驗進展，他也再次被調職，來到了這座工廠之中。
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