監察報告不僅要列問題，更要附上可行的改進建議和基層的智慧。我們的目標不是處罰多少人，而是幫助建立更健康、更能抵抗官僚病毒的工作機制。”
施密特說完，深深吸了口煙，看向韋格納，等待著他的反應。
煙霧在韋格納的面前盤旋，讓他的表情有些模糊。
等施密特說完，韋格納將菸頭摁滅，
“約翰，你想的正是我所所慮的。”
韋格納站起身，在沙發前踱了兩步，語氣加重：
“制約問題， 你的想法很好。
新部門對人民委員會和全國代表大會雙重負責，重要案件和年度報告必須公開向委員會報告。
我的設想是可以設立一個由工農兵代表、技術專家和法學家組成的‘監察監督委員會’，有權質詢你們的工作。
此外，你們的核心幹部名單和重大行動綱要，內務部的同志在保密框架下也有知情權，這是一種無形的制衡。
我們要的監督，本身就在監督之下。”
“與內務部分工 就按你說的，具體界限，你和臺爾曼在一週內拿出細則草案，報我批准。
我給你們的原則是：證據確鑿涉及犯罪的，你移交他；他偵查中發現制度漏洞或政治傾向問題的，線索轉給你。
你們兩人每週向我做一次簡短聯合彙報。”
韋格納停下腳步，轉身首視施密特：
“最後，也是我最看重的一點——工作導向問題。
我們的監察，絕不能變成官僚體系內部的公文旅行和權力遊戲。
我要你立個規矩：
新部門的幹部，晉升前必須有累計一年以上的基層蹲點調研經歷。
你們的調查報告，必須有至少三分之一的內容來自與普通工人、農民、技術員的首接訪談記錄。
要鼓勵下面講真話，哪怕是尖銳的批評聲。
對於那些因為探索新方法而失敗、因為客觀條件不足而未能達標的同志，監察報告要區分情況，重在幫助總結教訓，而不是一棍子打死。
我們要打擊的是蛀蟲，保護的是真正幹事的同志。”
韋格納走回沙發坐下，語氣變得深沉：
“約翰，這個擔子很重。它要求你不僅是一個忠誠的戰士，更要成為一個清醒的制度建設者。
我們要透過這個部門，向全黨全國傳遞一個清晰訊號：
共和國的發展，速度必須讓位於安全，效率必須服從於公正，任何將‘集中’異化為‘專制’、將‘計劃’扭曲為‘漠視民生’的傾向，都是我們堅決鬥爭的物件。
盧森堡等同志的警告，我們要用更完善、更有效的制度實踐來回應。”
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