現在，醫保覆蓋了大部分藥費。
因為有了穩定的地址和收入，他可以申請新的信用卡。
雖然額度不高，還有存款餘錢，他也不會去刷信用卡透支消費，但這事兒還是得做，湯姆需要重建自己的信用。
因為包吃住，他每個月的基本開支大幅下降，很多以前必須的剛性支出都沒了。
比如住房這一項大開銷，公司包住直接就省出來了。
這讓湯姆可以把大部分工資都存起來，或者拿來給自己充電提高自己。
更讓他感到尊嚴的，是工作中的氛圍。
元界智控的管理方式和他之前經歷的本地公司截然不同，這裡沒有那種時刻擔心被解僱的焦慮感，沒有互害式的極端競爭。
加班有加班費，調休有調休制度。
對於中文裡的「溫度」這個詞，湯姆以前的理解是停留在字面意義上。
但如今他感受到了在這之外情感層面的意義，那是一種被當作「人」而不是「工具」對待的感覺。
湯姆再也不用每天打兩份工，每天工作至少15個小時，全年幾乎無休了。
他有了更充裕的個人支配時間，這些時間，他沒有拿去享受生活，他把大部分個人可支配時間用來提高自己。
因為，湯姆有一個夢想，他想去遙遠的更東方。
但現在的條件，還不足以支撐他實現這個夢想，所以他非常努力地在提高自己。
兩個月後，湯姆的生活已經完全步入正軌。
他每天早上七點起床，在員工食堂吃早餐，中西式都有，自助形式。
幾乎所有的員工都不吃西餐，導致後面索性就撤了大部分西餐，因為白人飯真的難吃，難吃是因為追求效率。
阿鎂立卡基本上是沒有午休的，或者只有十五分鐘的時間。
所以只能隨便吃點解決，哪可能像國內花費一個多小時做飯，半個小時慢悠悠的吃飯。
讓湯姆不敢想的是，工作餐居然可以這麼好，不但有肉還有各種新鮮蔬菜。
尤其是新鮮蔬菜，在阿鎂立卡是非常昂貴的，可不像國內這般隨便吃，還能不帶重樣的，這都是國家的「菜籃子工程」讓大家都能蔬菜自由，而且不貴。
七點半左右，湯姆會到店，瞭解當天的銷售和產品更新。
八點店開門營業，開始一天的工作。
中午還有一小時的午休，他通常回宿舍小憩一會兒，這在以前根本不敢想。
下午六點下班，店鋪營業到晚上九點，員工輪班。
如果沒有晚班任務，湯姆會在吃完晚飯後，去附近的社群大學上課，他報名了。
晚上十點前睡覺，作息規律。
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