第378章 善舉當為，勿忘根本
此事若妥善處理，可成為公司在全球化之路上，極佳的品牌傳播案例，展示元界智控對員工的關懷。對社會責任的擔當。以及對人才價值的尊重。
即使這個人，他是一個鎂人。
而在阿鎂立卡當前大企業常被批評「冷漠逐利」的大語境下，有這樣的襯托，元界智控再這樣的正面案例可能產生遠超常規GG投入的傳播效果。
陳店長寫完報告後，又檢查了三遍。
確保材料報告邏輯清晰。資料準確。情感剋制但有力。
然後，他透過公司內部系統，將報告提交給他的直接上級，也就是北鎂中西部大區經理。
陳店長知道這還不夠。
於是又撥通了大區經理的電話，簡明扼要地說明了他這邊的情況，特別強調了「中文人才且認同公司價值理念的人才的稀缺性」和「宣傳契機」。
大區經理表示會「認真考慮」，但暗示這種事需要更高層批准，他也做不了主。
如今，元界智控成為超級龐然大物，也沒有以前那麼暢通高效率了，需要層層上報。
臃腫是大公司的通病，元界智控也不例外。
不過相對來說，元界智控只是跟自己以前比效率有所降低。
但跟其他巨頭集團相比，效率依舊是非常高，而且元界智控還有靈曦。
這個事情輸入到公司內部系統後，其實已經被靈曦獲悉了。
不過陸安還不知道，因為這個事情靈曦獲悉後，給出的判定是還遠不足要上報到大BOSS陸安這個級別的程度。
畢竟，事分輕重緩急。
什麼事情都要向大BOSS彙報，以元界智控如今的規模，就算給陸安一天72個小時專門聽報告都聽不完。
要是這種事情都要他處理，那才是壞事了，說明公司的肢體已經癱了。
「我可以直接聯絡張總嗎？」此刻陳店長正在跟他的頂頭上司通電話，他指的是北鎂分部負責人張維鳴。
電話那頭沉默了幾秒，而後回道：「按流程應該逐級上報，但————如果你覺得有必要，我可以幫你把報告直接轉給張總辦公室。」
頂頭上司話鋒一轉：「不過老陳，我要提醒你，張總很忙，這種個案他未必會親自過問，會不會及時進入他的視線我不能保證，你要有心理預期。」
「我明白，但這個人值得。」陳店長點點頭說。
報告在公司系統裡流轉了十八個小時，第二天下午，它出現在張維鳴的待審事項列表中。
此時，張維鳴正在紐約總部辦公室，與團隊討論下一季度市場推廣策略。
他的秘書將這份標著「緊急/個案申請」的報告列印出來，放在了他案頭。
張維鳴四十出頭，他是公司大BOSS陸安親自點的將，負責抓北鎂板塊的業務，而且這一塊可以說是全球業務板塊最重量級的。
阿鎂如今不敢惹老鍾，但老鍾之下，依舊無敵天下。
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