接下來的日子，陸安帶領團隊繼續奮戰在第一線，準備給產品定型。
在這個過程中也是遇到了一些困難和挑戰，因為陸安是要讓這款產品做到既好用，價格還是大眾能夠接受的。
製作機械臂的關節時，如何讓關節既靈活又穩固，成本預算還要儘可能低，這是一個不小的難題。
團隊嘗試了多種材料和設計結構，經過了很多次的試驗和失敗。
但陸安積累五百多年學識的底蘊擱那擺著的，很快就找到了一種合適的方案，這個效率其實相當驚人，即便是業內那些大公司也不可能這麼快就搞定。
在動力系統的選擇上，由於成本和體積的限制，陸安親自開發了一種小型化的電機。
經過幾次改進，現在也終於滿足了要求。
大家對老大是越來越服氣，遇到問題，老大一齣手，很快就能迎刃而解，乾的越久越覺得有希望。
不知不覺，就這樣度過了兩個月的時間。
整個團隊都沉浸在緊張而有序的工作中，在此期間也沒有人辭職。
工作強度確實非常高，但大家心中只有一個目標，把公司的首款產品打磨出來。
上班期間，大家餓了就隨便吃點兒泡麵應付了事。
累了，就在沙發上眯一會兒。
大家看到陸安每天的工作強度跟他們都一樣，工作強度甚至更高，因為他要忙的東西更多。
老大都以身作則，大家也都咬咬牙堅持了。
如今，公司成立已經過去了三個月，最多就再撐三個月就能看到結果。
……
時間來到9月中旬。
第一條仿生義肢機械手臂終於成功製造了出來。
陸安帶領著團隊經過幾個月的奮戰，在有限的條件下，幾乎動用純手工製作出了這個先進的仿生義肢機械臂。
在這一刻，大家看到這條仿生義肢機械臂，都覺得值了。
「老大，人我帶過來了。」
大家紛紛循聲望去，何亮來到了廠房，還有另一個陌生男子跟他一起過來。
陌生男子是何亮一個親戚，公司需要一位志願者，何亮這個親戚正好是個失去了一條手臂的肢體殘疾人士。
人被帶過來，簡單的聊了幾句就直奔正題。
何亮的親戚按照指示在旁邊坐下，並且把上衣給褪掉。
幾個員工將仿生義肢安裝在了他的身上，很快就搞定。
二十多號員工都在旁邊圍觀著，陸安看了眼旁邊的電腦螢幕，旋即說道：「嘗試一下指揮它。」
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