根據公司新規，在公司實現盈利之後，將拿出當期20%的淨利潤於次年向全體股東現金分紅，
這也是我早期的承諾。
如今公司實現盈利，按規定將拿出98個億左右分了。
我這個人不玩虛頭巴腦的，說什麼都不如實實在在把錢給到位，這是最好的激勵，也是最好的肯定。
在元界智控，只要你願意奮鬥，你就一定能夠得到與之相匹配的豐厚回報，
公司的新規，凡是加入元界智控的正式員工，工齡滿三年後就一定能獲得最基礎的配股份額，
貢獻越大配股越多。
只要是我們公司的正式員工，就有資格享受我們整個團隊的成果和榮譽，當然，未來有一天你在公司做出的成果和榮譽，也同樣會被大家包括新加入的員工所分享。】
陸安在元界社群發這條帖子旨在用最簡單直觀的手段激勵全體員工，帖子發出去後，很快就在公司內部引起巨大反響。
公司的元老們，如何亮。於長樂等人直呼爽的一筆。
他們不但能夠分享公司首次現金分紅，而且他們手裡的還是原始股，當初期權方案配置拉滿10
萬股的，這次分紅能夠分到982。22萬元。
這個數字相當於他們現在兩倍年薪水平，而且年薪繳納的個稅是累進位，基本上要交接近一半的個稅。
現金分紅是不管多少都按照20%的分紅稅繳納，982萬元繳納的分紅稅是196。44萬元，到手的錢能有785。78萬元。
如果這是工資，按照目前的稅率表，總共需要繳納約439萬元的個稅，到手的錢就剩下543萬元。
毫無疑問，陸安這樣的老闆，作為打工人大家都願意死心塌地的跟著他幹。
已經持股的員工倍感振奮，沒有持股的員工也無比期待。
公司新規擺著的，三年後最差也能拿到基礎的配股份額。
即便沒有配股的這三年，光是拿工資就是遠超同業水平的待遇，就算沒有配股，照樣是無數求職者擠破頭都想在這家公司拿到一份工作。
春節假期結束，陸安也是透過發這個帖子給大傢伙打打雞血，
他很清楚國人的生產力就是三個字一一我願意。
只要我發自內心願意，充分發揮主觀能動性，生產力能高的驚人。
只要我不願意，從各種刁鑽角度摸魚混日子，生產力能低得髮指。
陸安在春節假期的時候就上了一波熱搜，本來這兩天熱度已經降了下來。
今天他在元界社群發的這個帖子，又一次衝上了熱門，連帶著公司元界智控一起上了熱門。
元界社群是元界智控建立的內部論壇社群，但並不是全封閉社群，遊客是可以訪問的，只是不能發帖跟帖，只有公司的員工才能在上面發帖留言等等。
這下又讓全網的打工人熱議和羨慕不已。
元界智控現在處於高速發展階段，完全看不到上限瓶頸。
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