第92章 公司缺誰都行，沒我就是不行
元界智控總部。
孟秋顏進入陸安的辦公室，來到休息區沙發坐下，旋即說道：「人事部的張鶴之跟我彙報，最近有不少公司試圖來挖我們的牆角。」
先有仿生義肢產品，而今更是搞出一個震驚世界的R1機器人出來。
很多公司不管是不是同行，這會兒都想從元界智控這裡挖走技術型人才，但外界並不知道陸安才是技術的核心源頭。
聞言，陸安很是淡定。
公司的那些人才就算被挖走了，也就那樣。
元界智控缺了誰都能轉，但唯獨缺了陸安就轉不動，因為他才是拿出那些黑科技的人。
片刻後，陸安如是說道：「正常應對就是了，是人才的該挽留儘量挽留，留不住非要走的也不必勉強，籤沒簽競業協議。保密協議之類的，只要程式合規就行。」
陸安還是很有自信外邊很難從他麾下挖走人，因為外界人士或許不明白，但在公司裡的那些技術人才門兒清，自個兒更多的是給老大打下手的，並沒有外界想的那麼厲害。
外界之所以認為你厲害，是因為你是在元界智控，你參與了專案，在專案上掛了名。
實際上，關鍵技術都是陸安攻克的。
對於這些技術人才，陸安是真不需要他們有太大的創造力，自己腦子裡裝著的技術至少夠用五百年以上。
陸安真正需要的，是他們能協助自己。
畢竟再牛，他一個人精力有限。
不過，不需要他們進行創造，但依然有很高的門檻，不然跟他們說個技術原理都不明白還怎麼協助？
外界那些想挖人的機構，顯然是需要你的創造力。
而很多被挖的人知道自己的情況，所以都拒絕了。
因為真的離開了元界智控，那可就應驗了一句阿拉伯諺語：不要隨意展示你的真本事，否則大家就會知道你並沒有什麼本事。
那些被外界挖角的人，基本上沒有人會心動。
何況元界智控的待遇本來非常高，能給得出同樣待遇的本來就沒幾個。
陸安是一點都不擔心別的公司來挖他的牆角，天下英才如過江之鯽，少了哪一個都能有人補上。
他就只需做到一點，那就是確保自己搞出來的技術不被出走公司的人給盜走。
這一點陸安早就考慮到了，每一個技術人員對一個專案只能瞭解其中一小塊拼圖，而有些極為關鍵的核心技術甚至只有陸安自己知道。
從某種意義上來講，這是一種由壟斷技術賦予的強大話語權。
當很多具備高技術壁壘的產品，尤其是很多還具備戰略價值的科技，只要離開了陸安就玩不轉的時候，那就誰也不能也不敢輕易把他怎麼樣。
哪怕陸安持有公司的股權只有5%，照樣沒人敢把他踢出局。
因為當陸安在個人層面掌握了技術並且在事實上壟斷了技術的源頭，他就在事實上就擁有了比股權更為強力的控制權和話語權。
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