第137章 剿匪基金，調令雲中集團董事局會議。
黎劍航因為一支A級精銳團隊的覆滅，一度搖搖欲墜的執行董事位置，因為聯合十二生肖特戰小組拿下了幽冥甲士的活體，完成了對數十顆高質量資源星球的控制，幫助集團提前完成了半年的任務目標，如今不但展現出自己強大的人脈，同時讓執行董事的地位和權威再度鞏固。
董事局會議上。
黎劍航列舉了集團當下要處理的三件大事。
首先是25368號前沿基地的持續擴張和推進任務。
三支A級艦隊的護航擴張，這邊已經成為雲中集團重點進攻的方向，每時每刻都必須做好提防幽冥甲士反撲的準備。
有董事提出，在這邊打造躍遷據點，提高集團的快速應變能力，最好是把地球天軍的力量拉進來，擴大集團的優勢和收益。
但是打造躍遷據點，需要尋找一個穩定的蟲洞，構建大型基地城市也並非小事，非常繁瑣。
提上日程，一個三年計劃。
第二件大事，是年初的人事調整工作。
因為寒號鳥事件，雲中集團秘密拘捕了一批跟寒號鳥有關的中高層管理人員，造成許多職位的空缺，哪怕把集團和下屬公司的儲備幹部全部派遣過去，依舊有很大的缺口。
屠龍少年行動中培養起來的幹部已經安排上崗。
目前的幹部缺口達到三千多人。
管理人員不到位，很多工作沒有辦法立即展開和貫徹下去。
黎劍航的打算是降低提拔幹部的門檻作為權宜之計，在任用上崗的同時，加大對這些幹部的資源傾斜，幫助他們快速成長起來。
譬如原本需要G級綜合實力才能擔任基地總長的門檻，降低到H9.
“不行！”
董事局名望很高的李董事當場否決了這一建議：
“降低門檻，會導致集團整體出現問題，人心浮動，人人嚮往競爭管理崗位，到時候，管理位置的缺口問題是解決了，但是容易滋生出更大的問題！”
“李董事有何高見？”
“老頭子我的想法是，其實我們在各大艦隊還有很多比較充實的精銳，只要從艦隊這邊抽調一小部分的人，管理崗位的缺口，其實很容易解決的。”
眾董事眼睛一亮，紛紛交頭接耳：
“這，好像是個辦法。”
“但是，難點是如何說服這些艦長，把他們的班底拿出來一部分，放這些人單飛。”
“......”
“人是我們集團培養的，他們會放的。”
李董事言之鑿鑿。
黎劍航點點頭：
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