第78章 口碑（3K）
騰迅內部的競爭壓力比楚晨想像得還要更嚴重，自從《蔚藍戰爭》4月份測試資料不達標了之後，《蔚藍戰爭》專案組就已經開始「斷糧」了。
之前一大堆的企劃全部停止，招人幾乎也停了，獎金激勵全數取消，上面的大老闆也發話了，讓他們把工作重心全部放到項自的改善上去。
可問題是。：：
改善改善，你要先知道怎麼是「善」，才能知道怎麼改不是？
領導拍板說改。
可具體怎麼改，要改成什麼樣，卻沒人知道。
在這樣的情況下，整個《蔚藍戰爭》工作室實際上就變成了一隻無頭蒼蠅，
從上到下，從製作人焦曉飛，到下面的員工。
沒人知道要怎麼改。
想要改氪金方案，結果稍微一放點訊息，就被為數不多的玩家噴了個體無完膚。
想要改遊戲內容，就更不知道怎麼改了，畢竟《蔚藍戰爭》就是1比1模仿的艦娘街機，根本就不是自己的企劃。
由於框架是1：1複製的，這也就導致遊戲中很多框架雖然做出來了，但根本沒有去管為什麼要這麼做。
這麼做對玩家的體驗是好是壞。
畢竟，上面領導要的就是1：1還原，你要是不還原了，領導就看不懂了。
在這樣的情況，還要改善專案？
那可真是難為人了。：
於是乎，但領導要改，你還能咋地？
於是乎從第一次測試失敗之後，蔚藍戰爭工作室的人每天就像和尚撞鐘一樣，把一些不怎麼重要的東西，改過來，改過去，湊出一篇最佳化日誌，然後交給上面的人。
有意思的是，上面的領導其實也不知道怎麼改。
只要你天天交最佳化日誌，他們還覺得這遊戲有救。
楚晨就是在這樣的情況下和《蔚藍戰爭》工作室開始接觸的，剛開始騰迅遊戲的領導還很支援，覺得楚晨再怎麼說也是出過成績的。
願意溝通交流是好事。
所以，並未阻止。
然而，楚晨要做什麼，上面的人不清楚，他們這群真正幹事的還不清楚嗎？
最先反應過來的，就是焦曉飛。
他一眼就看出對方是來挖人的了，若是其他人也就罷了，可來的又是楚晨，
星辰遊戲勢頭正勁，楚晨這人的領導能力和展現出來的氣度，比之騰迅的領導強了何止百倍。
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