第103章 跑道的起點
好在聊完了這些，楚晨也沒再講收購的事情。
接下來的時間，楚晨找來焦曉飛，讓他「陪著」關雷聊聊天，有些話他自己不好說，
讓焦曉飛來，卻是正合適。
送走了關雷。
楚晨也沒閒著，對於星辰遊戲的員工來說，今天是一個休息日，可對於楚晨來說，這次團建反而是一種「工作」
送過女友「驚喜」的人都知道。
人在「驚喜」的時候，往往會把驚喜時刻和當時發生的事情關聯在一起。
員工其實也一樣，在這種時候，在大家都對楚晨這大手筆震驚的時候，多出現在更多員工的面前，哪怕瞎聊幾句，效果也是相當大的。
其一，是會讓員工感覺到：「老闆居然認識我！還知道我負責什麼！」
這種被看見。被認可的感覺，往往比一句空泛的「好好幹」更有激勵作用。
其二，則是透過這種非正式的交流，傳遞公司的信心和未來的期許，讓員工覺得自己的工作是有價值的，是公司宏偉藍圖裡重要的一塊拼圖。
你當然可以說這是PUA，但對楚晨來說，他還是希望整個團隊在金錢之上，還能有一絲信仰，畢竟錢只能打基礎。
團隊真要有戰鬥力，還得有更深的東西。
當然。。楚晨說的信仰不是那種，什麼公司的使命感，要改變世界之類的。
就是楚晨經常說的。
「做出有趣的遊戲，做出大家都能玩得爽的有趣遊戲！」
楚晨在說這些話的時候，從不會在大會上說，也不會喊口號，甚至很少在媒體上這麼說。
他說這話，往往是一對一的情況下說。
你看劉備為什麼喜歡抵足而眠？就是因為在私下一對一的時候，你說的話，對方其實更能聽進去。
所以楚晨從來不把自己的想法當做口號來喊。
那沒啥太大用處。
反倒是這種，當面一對一，會讓對方形成強烈的記憶，這種記憶會逐漸變成一種團隊共識，而團隊共識會逐漸擴散，最終形成一個公司的共同認知。
當天晚上。
關雷回到家的時候，已經是11點了。
客廳的燈還亮著，他的老婆何莉正窩在沙發上看著電視，身上蓋著薄毯。聽到開門聲，她回頭看來，臉上帶看一絲倦意。
「回來了？今天怎麼這麼晚？」
「嗯，跟朋友吃了頓飯，聊了會兒天。」
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