在大部分的企業裡，很多老闆是不敢或者說不會做決策的，特別是遊戲企業裡，在華夏，完全不懂遊戲的老闆到處都是。
一個不懂遊戲的老闆，連遊戲策劃案都看不明白，遊戲能賺錢全靠市場，各種決策自然也就全靠經驗，人員晉升全靠資歷，，但是楚晨不一樣。
他自己就是星辰遊戲最大的產品經理。
十幾年的經驗，雖然不能讓楚晨看清楚一個人的性格，但至少能讓楚晨知道這個人有沒有能力。
而且由於重活一世。
很多時候楚晨自己都沒有意識到，他對很多事情相當自信，這種來自未來的自信讓楚晨在公司內部有著超凡的人格魅力。
這種人格魅力，又能讓很多哪怕有性格缺陷的人，也能在崗位上發揮出自己的能力。
這種模式賦予了星辰恐怖的執行效率的同時，也給所有身處其中的「上進者」帶來了巨大的壓力。
因為所有的星辰高管想要上位，都需要楚晨的認可。
好訊息是，你不需要熬資歷，不需要看別人的臉色，你只需要說服一個人，就能上位。
壞訊息，你需要說服的人，是楚晨。。。
成辰宇至今還記得，在絕地求生手遊的開發過程中，有一次，為了一個核心的射擊手感問題，整個專案組吵成了一鍋粥。
當時團隊分成了兩派，一派是以成辰宇為首的「端遊復刻派」，主張最大程度地還原PC版的後坐力與彈道散佈。
另一派則是「手遊最佳化派」，認為手機搓玻璃的操作邏輯與鍵鼠天差地別，必須大幅簡化，加入強力的輔助瞄準，降低上手門檻。
兩邊誰也說服不了誰，最後事情鬧到了當時還是專案製作人楚晨那裡。
楚晨到了辦公室，聽完了分歧之後，又拿起兩部測試手機，玩了一陣，也沒廢話，直接就開始做起了決策。
「手機玩家的核心爽點是什麼？不是花幾十個小時去練習壓槍，而是在地鐵上。在午休時，能快速開一局，並且在短時間內獲得擊殺的快感。「
他指著成辰宇的方案。
「你這個方案，PC玩家會覺得不錯，但一個沒玩過射擊遊戲的新手，落地三分鐘，連人都打不中，他會立刻解除安裝遊戲。」
緊接著，楚晨又轉向另一派。
「你們的方案解決了上手問題，但又太無腦了，高手和菜鳥拉不開差距，玩三天就膩了，留不住核心使用者。「
當時成辰宇其實是有點不服氣的，因為楚晨這番話基本上就是兩頭堵，這做遊戲，怎麼可能既要又要？
可偏偏，楚晨還真給了一個既要又要的方案，那就是《絕地求生》手遊大火之後的輔助肩鍵。
這就是楚晨。
解題的方式非常跳脫，可仔細一想，卻又幾乎是最優解。
這種感覺，不單單是成辰宇有。
只要是和楚晨有過接觸的人，都會有這樣的感覺，說到底，星辰的員工之所以崇拜楚晨，並不是盲目崇拜。
而是建立在楚晨過去兩年裡，一次次用匪夷所思的成功，顛覆了他們對這個行業認知的基礎上。
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